工伤后劳动关系能自然解除吗

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工伤后不可以解除劳动合同工伤后劳动关系能自然解除吗 ，当我们处在工伤认定期工伤后劳动关系能自然解除吗 ，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力工伤后劳动关系能自然解除吗 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 工伤后劳动关系能自然解除吗 的工伤后劳动关系能自然解除吗 ，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受相应的 工伤保险 待遇工伤后劳动关系能自然解除吗 ；伤残为五、六级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 工伤后劳动关系能自然解除吗 ；伤残为七到十级的，可以 解除劳动关系 ，但只能是 劳动合同 期满终止或者受伤职工提出解除。也就是说，如果劳动者发生 工伤 达到了 伤残等级 标准的，用人单位原则上是不能解除劳动关系的。 《 工伤保险条例 》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患 职业病 的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《 劳动合同法 》第四十二条工伤后劳动关系能自然解除吗 的规定工伤后劳动关系能自然解除吗 ，发生工伤，单位不得 解除劳动关系 ，否则将承担 违法解除劳动关系 的 经济赔偿金 。 工伤认定之后向 劳动能力鉴定 委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位。 五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 。 七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的， 劳动合同期满 终止。

不可以

“工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下工伤后劳动关系能自然解除吗 ，劳动者遭遇工伤后工伤后劳动关系能自然解除吗 ，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同工伤后劳动关系能自然解除吗 的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。”

员工工伤期间工伤后劳动关系能自然解除吗 ，除存在过失性辞退情形外工伤后劳动关系能自然解除吗 ，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同工伤后劳动关系能自然解除吗 的工伤后劳动关系能自然解除吗 ，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同工伤后劳动关系能自然解除吗 ：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。