下岗是否属于劳动关系解除

不属于下岗是否属于劳动关系解除 ，存在劳动关系。

（1）下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业下岗是否属于劳动关系解除 的人员。

此处的下岗应该做狭义理解，即在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。而现在广义的下岗则包含“失业”的含义，其实失业与下岗存在很大区别，失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门下岗是否属于劳动关系解除 ；而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。

综上，下岗的人还与原单位存在劳动关系。

（2）内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正的办理下岗是否属于劳动关系解除 了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

拓展资料：下岗和失业有什么区别下岗是否属于劳动关系解除 ？

失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业的人员，尚未就业的。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。两者的主要区别在于，下岗人员与用人单位仍有劳动关系的存在。而失业人员与劳动者不存在劳动关系。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

下岗职工其实就是解除劳动关系下岗是否属于劳动关系解除 了下岗下岗是否属于劳动关系解除 的时候一般企业都会给予补偿。也可以申请补贴

不一样。下岗通常是出于非本人意愿下岗是否属于劳动关系解除 的离职，解除劳动合同既可能是本人意愿，也可能是被动下岗是否属于劳动关系解除 的离职。

下岗通常是由于中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要漫画下岗分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。

劳动合同解除,是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

正常情况下下岗是否属于劳动关系解除 ，只有机关事业单位的人才叫公职人员下岗是否属于劳动关系解除 ，但是国企有时候也被纳入。下岗肯定是和单位已经解除了劳动关系，国企的职工从刑法上来讲都属于国家工作人员范畴，如果下岗了，自然就不是了。离岗要看具体情况，如果是单位或政策统一规定（比如国企改制过程中），离岗一般是保留劳动关系的，还是企业的人，就是不上班不发工资了。

不是的, 开除是下岗是否属于劳动关系解除 你所有的劳动关系与单位解除下岗是否属于劳动关系解除 了, 而下岗下岗是否属于劳动关系解除 你的劳动关系还在单位, 单位要帮你缴纳基本社保的.只是你不用上班, 单位不发工资而已.