工伤不解除劳动合同怎样赔偿

【法律分析】：根据我国有关法律规定工伤不解除劳动合同怎样赔偿 ，不解除劳动合同工伤不解除劳动合同怎样赔偿 的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

各个省、自治区、直辖市出台的《 工伤保险条例 》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的工伤不解除劳动合同怎样赔偿 ，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是： 一次性伤残补助金 （由社保支付给伤者）、 一次性医疗补助金 （由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没解除劳动合同 （意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没 解除劳动关系 也可以领到一次性医疗补助金）；如果与 用人单位解除劳动合同 ，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如 不解除劳动合同 ，则暂时得不到。以下为重庆市的《工伤保险条例》中规定的5级 伤残赔付标准 ：一次性伤残补助金：赔偿本人18个月本人工资。享受伤残津贴，为每个月本人工资的70%。企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级。一次性伤残再就业金：赔偿本人12个月全市上年度职工月平均工资工资。一次性医疗补助金：赔偿本人5—15年伤残津贴。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照 社保缴费基数 的基础工资计算，两者差异非常巨大！如 十级伤残赔偿 你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如工伤不解除劳动合同怎样赔偿 他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

一、 工伤 不 解除劳动合同赔偿 标准有什么? 1、 伤残 金 (1)一级伤残为27个月的本人 工资 ; (2)二级伤残为25个月的本人工资; (3)三级伤残为23个月的本人工资; (4)四级伤残为21个月的本人工资; (5)五级伤残为18个月的本人工资; (6) 六级伤残 为16个月的本人工资; (7)七级伤残为13个月的本人工资; (8) 八级伤残 为11个月的本人工资; (9)九级伤残为9个月的本人工资; (10) 十级伤残 为7个月的本人工资。 2、 伤残津贴 (1)一级伤残为本人工资的90%， (2)二级伤残为本人工资的85%， (3)三级伤残为本人工资的80%， (4)四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，补足差额。 (5)五级、六级伤残，保留 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%， (6)六级伤残为本人工资的60%。 3、医疗补助金 (1)七级伤残为6个月的本人工资; (2)八级伤残为4个月的本人工资; (3)九级伤残为2个月的本人工资; (4)十级伤残为1个月的本人工资。 二、领取工伤 赔偿金 需要什么材料? 1、《 工伤认定书 》或《确认意见书》复印件; 2、《鉴定结论书》复印件; 3、待遇享受人有效 身份证 正、反面复印件(下同)，及本人在本市指 定金 融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件; 4、费用原始票据; 5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料工伤不解除劳动合同怎样赔偿 ： (1)配置辅助器具的，需携带复印件和配置辅助器具费用原始票据; (2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效 劳动合同 (劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证; (3)申领 工伤保险 待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料; (4)因第三人的 侵权行为 被认定为工伤的，需携带《 道路交通事故认定书 》、《人民法院 民事判决书 》复印件或其工伤不解除劳动合同怎样赔偿 他有效证明材料; 综上所述，职工受伤情况不严重的话，在工伤治疗期满后还可以回到单位工作，这样就不用 解除劳动合同 。当然，因为是工伤，职工能够拿到 工伤保险赔偿 。主要有伤残金、医疗补助金及伤残津贴等。发放标准根据工伤等级而定，并结合职工的工资报酬情况。