在私人工厂打工受伤怎么赔偿

给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，是可以要求老板按照工伤进行赔偿在私人工厂打工受伤怎么赔偿 的。但是如果单位不承认与员工存在劳动关系，拒绝赔偿，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中的人身损害赔偿的方式来向老板索赔。

法律分析

给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，是可以要求老板按照工伤进行赔偿的。但是如果单位不承认与员工存在劳动关系，拒绝赔偿，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中的人身损害赔偿的方式来向老板索赔。给私人老板打工受伤，如果说是属于工伤的，由工伤保险基金来赔偿劳动者本人治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费和护理费等费用和精神损失费等；如果老板没有为其参保的，则由老板来赔偿；如果不属于工伤，则由该老板或者其他的责任人根据各自应承担的责任来赔。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

给私人老板打工受伤后在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ，最好先和老板协商相应的赔偿在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费等，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。如果老板不愿意赔偿，或双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，向老板索要赔偿。

法律分析

若是保姆这种生活类或者消费类的工作，则会被认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。除此之外，其在私人工厂打工受伤怎么赔偿 他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定和伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。受害人遭受人身损害，因为就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等等，赔偿义务人也应当予以赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

给私人老板打工受伤赔偿的方式如下：1、首先和老板协商赔偿在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；2、若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

一、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

1、给私人老板打工受伤赔偿的方式如下：

（1）首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；

（2）若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在私人工厂打工受伤怎么赔偿 他情形。

二、工伤鉴定的流程是什么

工伤鉴定的流程如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

私人用工受伤的在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ，一般情况下应当由接受劳务的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的在私人工厂打工受伤怎么赔偿 ，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成在私人工厂打工受伤怎么赔偿 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。