怎样才算给公司造成经济损失

法律分析：在企业用工管理实践当中怎样才算给公司造成经济损失 ，员工给公司造成损失的情形主要包括：

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位怎样才算给公司造成经济损失 ，使得短期内企业无法补充人员或者怎样才算给公司造成经济损失 ，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成怎样才算给公司造成经济损失 ，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这个没有明确怎样才算给公司造成经济损失 的标准。损失重大只是一个相对的概念怎样才算给公司造成经济损失 ，应根据公司的具体情况来定。例如怎样才算给公司造成经济损失 ，一个 注册资金 5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《 安全生产法 》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生 劳资纠纷 后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。

劳动法并没有确切怎样才算给公司造成经济损失 的定义什么才算是给公司造成重大损失怎样才算给公司造成经济损失 ，“重大损失”怎样才算给公司造成经济损失 的具体情况应根据公司规定来进一步理解。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同怎样才算给公司造成经济损失 ：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其怎样才算给公司造成经济损失 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

一、需要在公司管理制度中作出规定怎样才算给公司造成经济损失 ，才能作为确定或认定依据。

二、是参照法律规定来确定怎样才算给公司造成经济损失 ，比如安全生产法规的事故级别认定办法的“较大损失”“重大损失”“巨大损失”的标准；刑法中的关于刑事责任担的较大、重大怎样才算给公司造成经济损失 ，特别生重大的认定标准。

企业与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，所以该法是解决劳动争议最重要的法律依据，但是，对于劳动者应承担的责任，该法的规定甚少。《劳动合同法》法条摘抄如下：

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（本法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。）

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

故，按照上述规定，员工应当承担赔偿责任的情形可以归纳为以下几种：

1、劳动者的原因致使劳动合同无效怎样才算给公司造成经济损失 ；

2、劳动者违法解除劳动合同怎样才算给公司造成经济损失 ；

3、劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制。

可见，劳动合同法中没有规定劳动者失职等不当履行劳动合同给用人单位造成损害应承担赔偿责任怎样才算给公司造成经济损失 ；涉及到劳动者失职的规定是第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;”

所以，在实践中，如果劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害或者构成严重违反规章制度，用人单位常常采取的解决方式是解除劳动合同。

另外，劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

二、赔偿条件方面：

笔者认为，劳动者失职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，但是至少应符合以下条件：

(一)用人单位要有经民主程序制定的规章制度且让劳动者知悉；

(二)规章制度不得违反法律法规的强制性规定;规章制度及劳动合同中不能有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的约定，否则会被认定该规定无效；

(三)规章制度中或劳动合同中必须规定因失职行为（需明确）造成损失可要求劳动者赔偿;

(四)有证据证明损失的存在。一般应为直接损失。

(五)有证据证明劳动者存在“失职”行为（失职一般是指工作人员对本职工作不认真负责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己的职责的情形）；

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的怎样才算给公司造成经济损失 ，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

法律分析

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其怎样才算给公司造成经济损失 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。