试用期员工猝死有赔偿吗

员工猝死单位相当于工伤试用期员工猝死有赔偿吗 ，赔偿标准和工伤也差不多。

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法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

公司员工猝死的赔偿标准如下：

1、一次性工亡补助金试用期员工猝死有赔偿吗 ，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

2、丧葬补助金试用期员工猝死有赔偿吗 ，标准为六个月的统筹地区上年度职工月均工资；

3、供养亲属的抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其试用期员工猝死有赔偿吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

如果员工是在工作时间、工作地点试用期员工猝死有赔偿吗 ，因为工作试用期员工猝死有赔偿吗 的原因导致的猝死，公司就应该承担责任。

一、突发状况

2022年4月26日，一则蜜雪冰城员工上班猝死的消息上试用期员工猝死有赔偿吗 了热搜，据记者了解该名员工头一天入职上班，不到三个小时就晕倒了，老板赶忙叫了120，但是最终还是没有将这条生命挽回，女孩还是猝死了。事发之后店铺和死者家属进行了协商，要求进行尸检，但是家属不同意尸检，因为可能涉及到解剖身体，家属不能接受，所以拒绝了，现在双方仍在进一步协商。

二、热议

事件发生之后引起了网友的热议，入职第1天就猝死了，公司到底应不应该承担责任试用期员工猝死有赔偿吗 ？有不少网友认为公司实在是太冤了，第1天上班基本什么工作还没有做，也没有任何的强度，就发生了猝死，公司如果完全赔偿的话，真的是有一点冤大头的感觉了。

也有不少网友认为家属阻拦尸检肯定是有问题的，一定是隐瞒了什么重大疾病，如果隐瞒了重大疾病，公司赔偿的金额就会少很多了，因为是她自己隐瞒身体状况，才导致惨剧的发生，与公司的责任不太大。

笔者咨询了专业的律师，得到的回复是，如果该员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因才发生的猝死，不论入职了多长时间，公司都是要承担责任的，如果公司有为员工购买社保的话，是可以和社保部门协商进行工伤险处理的，但是如果没有购买的话，所有的赔偿费用就要由公司承担了。但是考虑到这名员工是第1天上班，工资肯定要到月底才发，所以社保肯定是没有上的。如果家属和公司最终协商不妥的话，肯定最后还是要由公司来承担，具体的金额要根据当地的政策来确定。

三、赔偿标准

还有很多网友比较关心赔偿金额的问题，这里试用期员工猝死有赔偿吗 我给大家简单介绍一下工伤的赔偿标准。关于工伤的赔偿主要分为三个部分：

第1是丧葬补助金，也就是在对死者进行丧葬处理时产生的费用，丧葬补助金的计算方式是该职工月平均工资*6个月。第2是供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金主要分为三大部分，第一部分是配偶的抚恤金，占死者工资的40%，第二部分是其他亲属抚恤金，占死者工资的30%，第三部分是孤寡老人或者说孤儿抚恤金，每个月占死者工资的10%。第3是一次性工亡补助金，一次性工亡补助金的标准是上年度全国城镇居民可支配收入乘以20。

根据统计我国2002年上年度城镇居民可支配收入为42,359元，农村居民人均可支配收入为16,021元。这里也希望家属和企业的协商能够有进一步的进展，争取早日解决这个问题。

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法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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正常情况下是可以向公司申请索赔试用期员工猝死有赔偿吗 的，因为不管是在正式工作期间还是在试用期，公司是要对所有的员工负责任的，这些都是写在劳动法里面的。

很多走出社会的小伙伴都会参与工作，试用期员工猝死有赔偿吗 我们在参与工作的时候并不是所有人都能够自己做老板，这个时候大多数人会选择给别人打工，那么我们在给别人打工的时候，一般是要和公司签订劳动合同的，这个劳动合同主要就是为试用期员工猝死有赔偿吗 了保障双方的合法权益，当员工在工作期间出现身体意外的时候，公司也是需要承担相应的责任的，这些本来都是非常合理的，但是如果一个人在入职两个小时就发生了猝死，这个时候公司是否可以适当的免责呢？

男子入职仅仅两个小时就发生了猝死。

这个新闻确实让人觉得很意外，因为正常情况下，一名员工在工作期间发生任何意外都是需要公司来承担的，但是这名男子在刚刚工作两个小时之后就发生了猝死，这个时候公司也觉得很无奈，因为公司本身也没有任何办法，同时公司也没有给他安排很重的体力劳动，这名男子是因为自己的身体问题突发意外。后来这名男子的家属还向公司索赔140万，我觉得这样的一个索赔就是一个索赔就属于天价索赔了。

在试用期期间是否可以向公司申请索赔？

正如我在回答一开始中所提到的那样，不管在什么期间，只要你参与到工作了，那么就有相应的权利来保护自己的合法权利。公司在劳动者参与工作的过程中是需要承担主要责任的，但是这个新闻事件比较特殊，因为这名男子刚刚入职两个小时，连基本的工作都不会做，这个时候突发意外公司是不需要承担主要责任的。

后面这个事情是怎么处理的？

男子的家属向公司索赔140万，公司肯定不会出这个钱，后面在调解员对双方进行调解之后，公司也愿意给这名男子的家属一定的人道主义补偿，同时很多人也都认为公司对于男子的死亡并没有任何过错，对于这样的一个结果，很多人还是比较满意的，至少在感情上让双方都有了一个台阶。另外我也会想，以后入职的时候需不需要加一项体检，这样对双方来说都比较负责一些，免得以后还会碰到这样的麻烦。