国企员工猝死赔偿

国企员工猝死赔偿 我国国企员工猝死赔偿 的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡国企员工猝死赔偿 的，视同工伤。赔偿标准如下国企员工猝死赔偿 ：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。

员工猝死单位赔偿和工伤差不多。国企员工猝死赔偿 我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资国企员工猝死赔偿 ；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其国企员工猝死赔偿 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

国企员工因病去世，可以享受非因工死亡待遇，包括丧葬补助费，供养直系亲属救济费，一次性生活困难补助费。1、丧葬补助金：6个月国企员工猝死赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资国企员工猝死赔偿 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力国企员工猝死赔偿 的亲属。配偶每月40%，其国企员工猝死赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金：60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职员若是在国企单位由于工作的原因受伤死亡，那么该职员的家属是可以得到一定的损害赔偿金的。职员若是本来需要养育未成年的孩子，那么还需要以孩子的实际需求为标准，支付孩子的抚养费直到其成年，若是父母已经年老，就需要支付赡养费。