突发疾病超过48小时工伤案例

今年5月突发疾病超过48小时工伤案例 ，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

一、为什么工伤认定要限定48小时突发疾病超过48小时工伤案例 ？

◆首先，立法上要进行一定的平衡，否则会造成劳动权利的过分扩张，也就是对抢救的时间进行限制。48小时是生命抢救的黄金时间，从操作性的角度用48小时作为工伤认定的量化时间。

根据《工伤保险条例》规定，如果评上工伤，可获得家属抚恤金、报销医疗费、丧葬补助金以及上年度城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。评不上工伤，则只有不多的丧葬费和一次性大约一年基本工资数额的救济金。

◆另外，不管是48小时，还是96小时，或者48天，都会出现在临界值前后的状态，也肯定会无法覆盖所有人，并招致诟病。但是，作为立法，只能从衡平角度出发，界定一个可操作性的值，尽可能趋向合理，无法让所有人满意。

★因此48小时是在权衡了双方劳务利益之后，所作出的最大公约数。

2016年5月20日，人力资源社会保障部法规司给国务院法制办社会管理法制司《关于如何理解＜工伤保险条例＞第十五条第（一）项的复函》突发疾病超过48小时工伤案例 ：

从立法本意看，《条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关， 实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。

其实，围绕“48小时条款”，已产生了许多纠纷，甚至引发单位或职工家属的道德风险。从各地实践看，对视同工亡涉及的工伤认定，调查取证要求高，性质判定争议大，各地对条例的理解适用分歧也比较大。 若不从严掌握，还将造成更多的执行偏差。

二、判定工伤的标准依照《工伤保险条例》规定，有认定工伤和视同工伤2种标准。

首先认定工伤情况突发疾病超过48小时工伤案例 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的突发疾病超过48小时工伤案例 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据具体情况，若是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，向地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

随着经济的发展，很多人提出工伤认定的关键不应该局限于“抢救48小时死亡”。

其中伤害是否为工作原因造成的是关键因素，而48小时认定的是针对自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。

现代社会，人们的工作时间、工作地点都发生了变化，工作强度、劳累度较以前更大，这些都放大了职工发病出事的概率。再者，现代医疗条件的不断改善，以及人们越来越积极的救治态度，也不可避免地与“48小时时限”产生冲突。无论是为人道计，还是为劳动保护计，都有必要启动《工伤保险条例》相关条款的修订，从制度层面扫清障碍。

“48小时时限”，不该成为固化的条条框框。说到底，工伤认定是劳动者劳动权益保护的底线之一，也是彰显社会公平的一把标尺。多一些积极措施，多一些兜底保护，多一些制度温暖，有助于职工更安心工作，也会增进社会和谐。

工作时间突发疾病超48小时死亡突发疾病超过48小时工伤案例 ，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上突发疾病超过48小时工伤案例 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤突发疾病超过48小时工伤案例 ，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。

法律分析

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。根据相关的法律解释，这里的“突发疾病”包括各类疾病。也就是说，如果职工在工作时间因心脏病或者其他疾病发作而突然死亡的，应当视为工伤。另外，48小时之内以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果以劳动者实际发病为标准的话，在许多情况下可能导致无法确认具体的发病时间，或者各方对发病时间认定不一致。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

法律依据

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。

在工作时间和工作岗位突发疾病超过48小时工伤案例 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的突发疾病超过48小时工伤案例 ，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡突发疾病超过48小时工伤案例 ，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资突发疾病超过48小时工伤案例 ；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，按因病死亡待遇办理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。

【法律分析】

在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤突发疾病超过48小时工伤案例 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤突发疾病超过48小时工伤案例 ：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

超过48小时以后，不会被认定为工伤。因为根据突发疾病超过48小时工伤案例 我国工伤保险条例当中有明确突发疾病超过48小时工伤案例 的规定，第15条如果职工有以下情形的，那么就会视同工伤。比如说在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者说在48小时内抢救无效死亡的，就会被视为工伤。对于这个48小时，并不是说突发疾病超过48小时工伤案例 你晕倒了那一刻就算的，而是医疗机构在进行诊断的时候的这个时间算起，是说在医生接触病人初次诊断的时间，起到48小时之内死亡的就算工伤，如果没有那么就不算工伤。

之前有过一个案例，也就是一位工人，突发疾病超过48小时工伤案例 他作为公司的保安，在上班途中因为要去巡逻，结果在巡逻途中突然导致疾病的爆发，被诊断为脑出血。对于这种情况呢单位，已经将病人送往医院进行第一时间的治疗，经过手术，这位保安依然处于一个深度昏迷的状态，瞳孔放大血压也是比较高，也出现了这种衰竭，很有可能会出现病危。对于这名保安是在2016年7月16号早上7点多的左右突发疾病，但是送往医院进行了抢救，在2016年7月18日16时，被家属签订了放弃治疗的相应协议。放弃治疗以后，家属将保安带回老家，但不幸中途死亡。后来该公司只是赔偿了几千块钱而已。

家属也向人力资源以及劳动局申请了相应的工伤认定，死亡时间已经超过了48小时，并不符合认定工伤的情形，所以证明保安的死亡并没有认定为工伤。对于这件事情其实家属是不服的，后来突发疾病超过48小时工伤案例 他就将这件事情起诉至法院。法院作出了审理作出了相应的判决，那么就是不被认定为工伤。

法院认为根据工伤保险条例第17条第3款有明确的规定。市人社局和社会保险行政部门已经做出了不被认为是工伤的认定，而且根据的工伤保险条例，第15条第1款第1项，也明确指出关于48小时的一个认定。超过这个时间段就不会被认定为工伤。但是你不得不说，如果超过了48小时以后，自然就不会被认定为工伤，对单位可能只会给予人道主义的赔偿。在这里告诫大家，在工作途中要懂得好好的保护好自己，不要一味的忙碌工作，而让自己的身体处于不健康的状态。

1、脑出血属于疾病突发疾病超过48小时工伤案例 的一种突发疾病超过48小时工伤案例 ，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

2、换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死突发疾病超过48小时工伤案例 了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤突发疾病超过48小时工伤案例 ！根据规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同为工伤。根据突发疾病超过48小时工伤案例 你所说的，只要能够认定突发脑淤血是由于抗洪引起的，那就视同为工伤。