劳动合同法中的赔偿金是指

首先应该明白补偿金与赔偿金劳动合同法中的赔偿金是指 的区别劳动合同法中的赔偿金是指 ，补偿金是工作满一年给一个月工资。赔偿金是在用人单位违法解除合同时劳动合同法中的赔偿金是指 ，按双倍补偿标准进行赔偿劳动合同法中的赔偿金是指 ，即工作满一年给两个月工资。

一、 劳动合同法 经济补偿和 经济赔偿金 有哪些区别? 劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。 赔偿金 劳动合同法中的赔偿金是指 ：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定劳动合同法中的赔偿金是指 ，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与 经济补偿金 不同劳动合同法中的赔偿金是指 ，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或 终止劳动合同 ，有权要求其支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。 经济补偿金劳动合同法中的赔偿金是指 ：是在 劳动合同 解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于 劳动关系 终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 二、支付条件不同 1. 什么情形下需要支付经济补偿金? 一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形(对应《劳动合同法》第四十六条的情形)： (1)劳动者依法 解除劳动合同 的(《劳动合同法》第三十八条的情形) 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十六条或第四十条第一、二款的情形) 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者(《劳动合同法》第四十条第三款的情形) 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (4)用人单位依法裁员(《劳动合同法》第四十一条的情形) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照 企业破产法 规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的;(三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)劳动 合同到期 终止(《劳动合同法》第四十四条第一款的情形。备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外) 第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止 ：(一)劳动合同期满的; (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(《劳动合同法》第四十一条第一款或第四十四条第四、五项的情形) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 注意事项：如果劳动者因用人单位 拖欠工资 、未缴纳社会保险等原因而主动 辞职 的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明(注意留存 证据 )，以免自己的主张得不到劳动仲裁和法院的支持。 2. 什么情况下适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 三、计算标准不同 1. 经济补偿金的计算： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 计算公式：经济补偿金 = 基数×补偿年限 2. 赔偿金的计算： 根据《劳动合同法》第八十七条的规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条(见上文)规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金×2 四、两者不能重复适用 《劳动合同法》第四十六条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第八十七条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢? 对此，《 劳动合同法实施条例 》第二十五条进行了明确规定： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，赔偿金与经济补偿金不能重复使用。 经济补偿与经济赔偿从字面意思上理解就不是相同的情况，一方面经济补偿并不意味着当事人犯了错误或者进行了违法犯罪行为，另一方面，经济赔偿是在当事人的财产或者精神受到另一方的侵害以后，另一方作出的赔偿，如果造成违法犯罪的话，是需要进行追究刑事责任的。

补偿和赔偿劳动合同法中的赔偿金是指 的区别有劳动合同法中的赔偿金是指 ：补偿带有补充性劳动合同法中的赔偿金是指 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同劳动合同法中的赔偿金是指 ，需要给劳动者遭受损失劳动合同法中的赔偿金是指 的赔偿。

法律分析

经济补偿金与经济赔偿金是《劳动合同法》中的重要内容，补偿金的主要目的在于妥善补偿劳动者损失，满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失；赔偿金更加强调用人单位一方存在过错，具有一定的惩罚性。经济赔偿金的适用条件，只有一种情况，就是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位要向劳动者支付相当于二位经济补偿金的赔偿金。适用赔偿金情形下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同不能履行的情况下，用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益免受侵害，国家以法律形式制定了经济补偿金与经济赔偿金。经济补偿金及经济赔偿金是用人单位的法定义务，是劳动者的法定权利，其倾斜保护相对弱势的劳动者以修正用人单位和劳动者之间的力量差异，对于稳定用人单位和劳动者之间的劳动关系、保护劳动者合法权益起到了极其重要的作用，但是从其适用范围和支付标准上看仍存在很多弊端，应在倾斜保护劳动者的基础之上平衡劳资关系，兼顾劳动合同法中的赔偿金是指 我国中小企业的用工负担。促进我国劳资关系和谐稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

民法典关于劳动补偿金劳动合同法中的赔偿金是指 的规定

民法典关于劳动补偿金劳动合同法中的赔偿金是指 的规定，民法典规范了人们的生活，保障了人民基本的权利，在民法典中对于劳动补偿金也是有一定的规定的，下面是民法典关于劳动补偿金的规定。

民法典劳动补偿金的规定1

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同法中的赔偿金是指 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：

一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。

相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。

否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。

经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。

企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

民法典劳动补偿金的规定2

一、民法典中劳动合同终止应如何给员工赔偿

劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、公司跟员工解除劳动合同的情形

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的`。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

民法典劳动补偿金的规定3

一、民法典劳动合同未到期解聘补偿金怎么算

民法典合同未到期解聘补偿金分为三种情况：

（1）单位违法解除。单位辞退劳动合同法中的赔偿金是指 你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

（2）单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

（3）无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的基数范围是怎样的

根据规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

一、 劳动合同法 员工赔偿的规定包括哪些? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动合同法中的赔偿金是指 了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其劳动合同法中的赔偿金是指 他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 在我们的实际生活当中劳动合同法中的赔偿金是指 ，劳动合同 法规 定劳动合同法中的赔偿金是指 了员工受到相应的不法待遇劳动合同法中的赔偿金是指 ，是可以要求用人单位方面进行经济方面补偿的，这种不法待遇就包括违法的解除劳动合同，当然，如果劳动者个人存在着错误，或者是，企业方面不可避免的问题，比如说企业破产，是不需要支付的。