被公司辞退没有赔偿找谁解决

【法律分析】：被辞退不给赔偿根据情况而定：1、如是经用人单位提出被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，双方协商一致解除劳动合同的被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金被公司辞退没有赔偿找谁解决 ；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，或者要求支付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，造成重大被公司辞退没有赔偿找谁解决 的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么被公司开除没有赔偿怎么办？

常见辞退不当有以下几种常见情况

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。严重违章违规辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，用人单位没有给出任何理由开除员工的话，那么这需要支付相关的矛盾赔偿金。如果是因为员工有相关的违反公司规章制度的行为，并且造成公司重大损失的话，那么员工就没有获得劳动补偿金的权利。

辞退员工不给补偿怎么办

公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总结

如果大家想要开出一名员工的话，我们就要做好准备，如果说大家给的补偿不属于合法范围之内的话，员工也是可以向有关部门举报公司。而我们的公司也是很有可能因为这个受到非常严重的打击，所以也是建议大家最好是不要做出人走茶凉的事情，不要让人觉得被公司辞退没有赔偿找谁解决 你是一个非常不近人情的老板。一个公司想要做大做好，那么跟员工也是脱不了关系的，所以一定要用正确的方式。

公司辞退员工不给补偿被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给被公司辞退没有赔偿找谁解决 的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行被公司辞退没有赔偿找谁解决 ；或者是直接向人民法院提起诉讼。

应根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿被公司辞退没有赔偿找谁解决 ；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

【法律分析】被公司辞退没有赔偿找谁解决 ：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，被公司辞退被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁被公司辞退没有赔偿找谁解决 ：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案于裁决书不服，可以起诉到法院(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

公司强行辞退员工不给补偿维权被公司辞退没有赔偿找谁解决 ：员工应先与公司进行协商；协商无法解决被公司辞退没有赔偿找谁解决 ，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行被公司辞退没有赔偿找谁解决 的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行被公司辞退没有赔偿找谁解决 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。