劳务派遣员工非因工伤亡赔偿

员工非因工伤死亡劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。

法律分析

工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家属进行工伤死亡赔偿。在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的百分之三十。其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

非工伤死亡待遇分两类：一是职工非工伤死亡的劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，参加社会保险的从基本养老保险基金中支付，未参加社会保险的由用人单位支付。二是非法用工单位人员伤亡而不能认定工伤享受工伤待遇的，其遗属可以领取“按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 他赔偿金”。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

员工非因工伤死亡劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。

依据《社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

非工伤造成劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 的意外伤亡劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，由侵权责任人赔偿劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，工伤保险不予赔偿。如果没有侵权责任人，可享受社会保险法笫17条所规定劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 的待遇。

《社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

劳务派遣工干活受伤劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，工伤赔偿责任一般由劳务派遣单位承担。如果派遣单位为派遣工购买劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 了足额的工伤保险的话劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，那么相应的赔偿责任就会由社会保险经办机构承担。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 ，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其劳务派遣员工非因工伤亡赔偿 他材料。