员工自愿放弃社保协议有效吗

__员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是无效的。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示员工自愿放弃社保协议有效吗 ，但由于社会保险的强制性级义务性员工自愿放弃社保协议有效吗 ，劳动者和用人单位都无权放弃员工自愿放弃社保协议有效吗 ，员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效员工自愿放弃社保协议有效吗 ，用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务。

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缴纳 社保 是用人单位的法定义务员工自愿放弃社保协议有效吗 ，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳 社会保险 是用人单位的法定义务员工自愿放弃社保协议有效吗 ，不履行的话要承担法律责任。员工自愿放弃社保协议有效吗 我国法律规定，只要员工与用人单位建立员工自愿放弃社保协议有效吗 了 劳动关系 ，用人单位就应该为其员工参保。 《 社会保险法 》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其员工自愿放弃社保协议有效吗 他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工自愿放弃 社保 协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定员工自愿放弃社保协议有效吗 ，所以其承诺是无效的员工自愿放弃社保协议有效吗 ，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成员工自愿放弃社保协议有效吗 了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由 社会保险 费征收机构按照规定结算。 《 社会保险法 》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额员工自愿放弃社保协议有效吗 ；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

【法律分析】员工自愿放弃社保协议有效吗 ：签自愿放弃社保协议书无效。员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据规定员工自愿放弃社保协议有效吗 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。这明显是属于捡芝麻丢西瓜的做法。但实际上有些职工就是宁愿让公司把交社保的这些钱发放成现金，自己也不愿意被扣除社保费。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

员工自愿放弃社保协议有效吗 我国法律规定员工自愿放弃社保协议有效吗 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险员工自愿放弃社保协议有效吗 ，缴纳社会保险费。

这是国家对企业及劳动者员工自愿放弃社保协议有效吗 的强制性要求员工自愿放弃社保协议有效吗 ，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第八十六条第用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。