不签长期合同单位违法吗

用人单位不签劳动合同不签长期合同单位违法吗 的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会不签长期合同单位违法吗 ，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务不签长期合同单位违法吗 ，同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同不签长期合同单位违法吗 ，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。

签劳动合同的作用

签订书面的劳动合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签劳动合同，将给企业形象的树立，促进企业做大做强，依法治企，维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。

公司不签劳动合同是违法不签长期合同单位违法吗 的不签长期合同单位违法吗 ，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同不签长期合同单位违法吗 ，这是法定不签长期合同单位违法吗 的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不签合同违法。以合同期限为标准不签长期合同单位违法吗 ，劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同等。

1、固定期限劳动合同不签长期合同单位违法吗 ，是用人单位与劳动者约定合同终止时间不签长期合同单位违法吗 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差；

2、无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不签合同是违法不签长期合同单位违法吗 的。《 劳动合同法 》规定不签长期合同单位违法吗 ，建立 劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 因为单位不签长期合同单位违法吗 的违法行为，你可以随时 辞职 ，并要求单位支付你 经济补偿金 、 双倍工资 （最多11个月）、补交保险等，属于 劳动纠纷 ，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何 工资 ，搜集一些 证据 能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律分析：建立劳动关系不签长期合同单位违法吗 ，订立书面劳动合同是法律不签长期合同单位违法吗 的强制性规定不签长期合同单位违法吗 ，如果用人单位不签订劳动合同不签长期合同单位违法吗 ，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。