本人自愿放弃缴纳社保合法吗

不合法本人自愿放弃缴纳社保合法吗 ，自动放弃声明无效。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险本人自愿放弃缴纳社保合法吗 ，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,本人自愿放弃缴纳社保合法吗 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理本人自愿放弃缴纳社保合法吗 ，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:

北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

【法律依据】

《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不合法。从员工本人自愿放弃缴纳社保合法吗 的角度来说本人自愿放弃缴纳社保合法吗 ，自愿放弃自已本人自愿放弃缴纳社保合法吗 的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度来讲，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便双方说好，本人自愿放弃缴纳社保合法吗 你情本人自愿放弃缴纳社保合法吗 我愿，这个协议也是无效的，没有法律效力。

单位不交社保还会带来巨大的风险。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，单位没给员工缴纳社保要补缴，还需缴纳滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人等。

不合法。因为用人单位被征收员工社会保险金是法律规定本人自愿放弃缴纳社保合法吗 的本人自愿放弃缴纳社保合法吗 ，即使员工自愿放弃缴纳社保金本人自愿放弃缴纳社保合法吗 ，用人单位肯定是违法的。