单位解散礼保断交如何索赔

【法律分析】：公司不交社保单位解散礼保断交如何索赔 ，劳动者可以解除劳动合同单位解散礼保断交如何索赔 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的单位解散礼保断交如何索赔 ，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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当事人在一家公司工作单位解散礼保断交如何索赔 了八年没有买社保，现公司解散，老板按劳动法来赔偿员工，如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务，那么对于员工个人来说，是保障员工的个人基本利益，因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇，而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的高低。

法律分析

公司工作了八年没有买社保，现公司解散，除了按劳动法来赔偿员工外，还可以要求来补社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算单位解散礼保断交如何索赔 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业单位如果没有给员工正常的来交纳社保，那么员工完全有理由要求企业单位来补交自己的个人社保，当然由企业单位出面来进行补缴社保是完全可以进行补缴的，因为企业单位的原因造成的中断情况，那么社保部门都是予以接受的，但是由此所产生滞纳金的费用，那么也应当完全由企业单位来承担，并且企业单位应该承担较大部分的缴费比例，那么我们个人所承担的缴费比例，也应当由我们个人来支出。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金单位解散礼保断交如何索赔 ，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，最高补偿月份不超过12个月。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求终止劳动关系，并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。从法律角度看，企业不按时足额为员工缴纳社会保险费，就等于违反了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》。

单位应当自职工到岗之日起30日内为其缴纳社会保险费单位应当为职工补缴延迟缴纳的社会保险费。单位不为职工缴纳社会保险费，可能导致职工被解除劳动合同。

用人单位不为员工办理社保的应对方法

一、与单位沟通、协商、谈判。

许多部门不给员工缴纳社保，员工忍气吞声，或者有些人不屑一顾，归根结底有两个原因：员工不了解社保的实际重要性；知道社保的重要性，却不知道如何应对。很多单位在法律面前是比较容易妥协的，毕竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，员工只要拿起法律的武器来和老板谈判，还是容易成功的。

二、到社保中心举报。

单位不给员工缴纳社会保险是违法行为，并且已经和单位微笑沟通协商，单位还在假装淡定，还不给员工恢复社会保险待遇，员工可以直接向辖区内的社保中心举报。只要有足够的证据，不给不缴纳社会保险的、不全额缴纳、不及时缴纳的用人单位很快就会拿到社保中心的审核函，就会有被查处的风险。

三、为要求赔偿而终止合同。

举报中还有很重要的一点，就是解除劳动合同和索赔的程序，上面单位解散礼保断交如何索赔 我们已经知道，单位不缴社保、不足额缴社保或不按时交社保，损害了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动合同解除劳动合同并获得相应的补偿，但程序不当也就得不到任何好处。

你好单位解散礼保断交如何索赔 ，如果公司断单位解散礼保断交如何索赔 了，可要求公司给你补缴单位解散礼保断交如何索赔 ！

凡参保单位和参保人员(含机关、事业单位、企业和个体工商户)参保后未经批准未按时缴费的，视为中断缴费。

参保人员自中断缴费之日起停止享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。

续保时，中断期间的医疗保险费应按续保时规定的缴费基数和缴费比例返还单位解散礼保断交如何索赔 ；如果不还，中断期间不计算缴费年限。达到法定退休年龄后，不能享受退休人员医疗保险待遇。续保满6个月后(中断时间不超过1个月的除外)，可继续享受基本医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。中断期间发生的医疗费用由单位或本人承担。

缴纳的医疗保险费，按规定比例一次性缴入个人账户。