公司没买社保工伤如何赔偿

法律分析：单位没有给交保险的公司没买社保工伤如何赔偿 ，所产生的相关工伤费用依法由单位赔偿。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放等。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正公司没买社保工伤如何赔偿 ；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

按照公司没买社保工伤如何赔偿 我国劳动法规定公司没买社保工伤如何赔偿 ，公司是必须要给员工购买社保的，如果公司没有给员工购买社保，而员工在为公司进行工作的过程中发生了工伤的话，员工是有权利向公司提出赔偿的，而员工出现工伤在此期间，所有的治疗费用也是由公司全部承担的。如果公司没有给员工缴纳社保，那么公司也不能以此理由来判定员工是不能够拿到赔偿的，员工是可以向公司申请以工伤医疗补助金等相关赔偿，而且如果公司要和员工解除劳动合同的话，员工同时还可以获得就业补助金，具体需要补偿什么也是需要员工和公司进行协商，协商不成的话，然后可以到当地的相关部门提起诉讼。

工伤之后员工如何处理流程

当员工出现工伤之后，首先要做的就是进行申请工伤认定，如果是购买过社保的，只需要和公司进行了解，就可以申请工伤认定，申请工伤认定也是由用人单位在30日内向相关部门进行申请，如果用人单位没有申请工伤认定的话，员工是可以自己去申请工伤认定的，但是一定要注意工伤认定的时间是从事故发生起的，一年时间内必须要进行认证，当然如果没有购买过社保的员工，只要发生了工伤事故，依旧可以向当地的社保部门进行申请认定认定，主要是为了证明员工和公司之间存在劳动关系，以及工伤发生的事实。

员工如何证明和公司之间的劳动关系公司没买社保工伤如何赔偿 ？

员工想要和公司证明劳动关系的话，首先可以以签订劳动合同的方式，当然有些公司确实没有和员工签订劳动合同，那么只需要收集一些辅助的证据，比如公司给员工打的工资条，包括员工本人的工资记录考勤记录，还有单位发放的相关凭证，比如工作证等，这些都是能够证明和公司之间的劳动关系是存在的。

最后对于员工来说一定要保护好自己的合法权益，如果遇到相关情况的话，应该通过法律的手段来保护自己的权益。

1、停交社保工伤是能得到赔偿公司没买社保工伤如何赔偿 的公司没买社保工伤如何赔偿 ，按照伤残级别公司没买社保工伤如何赔偿 ，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 （1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴公司没买社保工伤如何赔偿 了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 （2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。 2、根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。