工亡企业承担赔偿责任

员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致工亡企业承担赔偿责任 的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工亡企业承担赔偿责任 ；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工亡企业承担赔偿责任 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

员工下班后死亡工亡企业承担赔偿责任 的赔偿要视情况而定工亡企业承担赔偿责任 ，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上工亡企业承担赔偿责任 的，这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受：

1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资工亡企业承担赔偿责任 ；2人者，为死者本人9个月工资工亡企业承担赔偿责任 ；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

员工在上班时猝死工亡企业承担赔偿责任 的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是，如果员工在上班期间自杀的不能认定为工伤。

江西景德镇蜜雪冰城一名员工在上班第一天就发生了猝死，据店里的工作人员讲，此事发生于4月23日，出事的女孩是店里新来的收银员，下午一点才刚开始上班，上班不到三个小时，就出事了，当时店里的人见女孩倒地，立即拨打了110和120，但是女孩没能抢救过来。出事后，店家和女孩家属曾经在派出所协商解决后续事宜，但似乎双方没能达成一致意见，女孩家属不接受尸检。

不管怎么说，按照《工伤保险条例》的规定，只要女孩不是自杀的，那么店方就必须要按照工伤来赔偿，这是无可争辩的事实。

说起这种事情其实工亡企业承担赔偿责任 我也经历过，我前妻的舅舅，17年的时候，去广东一个工地上打工，刚去到工地，上班才两天，第三天被工友发现死在工地宿舍内，后来工地老板一次性赔偿了家属两百万，至于他是怎么死的，据他儿子讲，说他爸爸有心脏病，可能是晚上住在宿舍里心脏病突发。

这种事情，不管是不是自身原因疾病导致的，作为用人单位的企业一方，都必须按照工伤保险条例的规定进行赔偿。因为工伤保险条例中明确规定，只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的，都必须要认定为工伤。

上班时猝死的防范和处理

一、防范于未然避免发生职工猝死的现象

作为企业在员工上岗前必须要让员工去办理健康证，因为办理健康证的时候会对其进行体检，这也就可以很好的过滤掉身体有疾病的人，另一方面企业在员工上班的时候一定要注意安排好，工作期间的休息时间，避免员工因为疲劳过度诱发疾病而发生猝死等工伤事故。

二、职工发生猝死之后的处理

如有职工在上班时感到身体不适，企业管理人员如门店的店长等，应及时将其送医，如有员工在上班时猝死，应及时报警，然后和家属妥善处理后事，只要猝死员工不是因为吸那种东西和醉酒、自杀等原因造成的猝死，就应当认定为工伤，积极赔偿，安抚家属情绪。

三、职工的自我保健意识

做为职工，在上班的时候，如果感觉到身体不适，就应当向店里的老板或者管理人员，提出就医或者休息的请求，每个劳动者的生命健康权神圣不可侵犯工亡企业承担赔偿责任 ！作为老板和企业的管理者必须无条件允许员工的就医和休息请求。

员工上班猝死，公司应承担工伤赔偿责任，并向死者家属赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金。

只要是认定工亡企业承担赔偿责任 了工伤工亡企业承担赔偿责任 ，将承担所有工亡企业承担赔偿责任 的医疗费用及赔偿金。应急管理局调查处理事故报告，会根据国家相关规定对企业所承担的责任，做出准确认定的，需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。

【法律分析】

按照规定工作受伤应当向相关部门提出工伤认定申请的，在收到工伤认定书以后三十天之后去世的，职工家属不能说没去世之前要求公司承担相关的赔偿责任，去世以后再因为同一件事故反复享受相关待遇，这是不可以的。职工的死亡跟工伤有直接因果关系的话，工伤待遇包括丧葬费，抚恤金，被抚养人生活费等待遇。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡公司应承担工亡企业承担赔偿责任 的责任如下：

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡工亡企业承担赔偿责任 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

扩展资料：

工伤死亡赔偿的计算方法

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1.完全丧失能力;工人和雇员的配偶年满60岁，女方55岁;工人的父母是60岁，女人是55岁;工人的子女未满18岁。死亡和死亡的工人的父母已经死亡。他们的祖父和祖父都是60岁，祖母和祖母都是55岁。

工人和工人的子女已经死亡或丧失工亡企业承担赔偿责任 了工作能力。他们的孙子孙女未满18岁;工人和工人的父母已经死亡或失去工作能力，他们的兄弟姐妹未满18岁。

2.受抚养亲属的养老金标准是：配偶，是生活和死亡雇员月薪的40％;和其他亲属，他们是雇员月薪的30％。根据上述标准，丧偶或孤儿的个人每月增加10％。

一次性工作死亡补贴：一次性工作死亡补贴标准是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。

参考资料来源：百度百科-《工伤保险条例》