单位能自定规矩罚款员工么

企业可通过内部管理单位能自定规矩罚款员工么 的方式对职工单位能自定规矩罚款员工么 的不同违规行为采取不同经济处罚措施:

1.

员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失;

2.

员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致单位能自定规矩罚款员工么 的原则,不得违反法律、行政法规的规定

【法律分析】：企业无权对员工进行罚款单位能自定规矩罚款员工么 ，但是企业可根据内部实行单位能自定规矩罚款员工么 的规章制度降低员工单位能自定规矩罚款员工么 的工资待遇。律师建议单位能自定规矩罚款员工么 ，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为单位能自定规矩罚款员工么 ，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

【法律依据】：《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

关于公司自己制定规矩罚员工钱是否合法是比较难认定的。如果双方在签订劳动合同时单位能自定规矩罚款员工么 ，对工资有着明确的约定单位能自定规矩罚款员工么 ，譬如将工资分为两部分单位能自定规矩罚款员工么 ，一部分按时发放；另一部分作为考核工资，待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时，由于双方建立在平等自愿的基础上，劳动者有着充分的自主权决定是否接受该约定。这种背景下的约定，不宜认定公司违规。

根据劳动合同法第八十五条一款规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的应支付赔偿金。

根据劳动《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)第三条明确规定如下单位能自定规矩罚款员工么 ：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

温馨提示：以上解释仅供参考。

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公司不可以对违纪单位能自定规矩罚款员工么 的员工随便进行罚款，所以现在很多单位单位能自定规矩罚款员工么 他用的词汇都是罚款叫乐捐，就是员工自愿捐献，这就不算违法单位能自定规矩罚款员工么 了吧。其实还是挂羊头卖狗肉，有几个员工愿意自己交罚款呢，都是因为没有办法罢了。

公司拥有对员工管理的权利，员工不服从公司管理，没有完成相应的工作任务，给公司造成损失，可以对员工进行一定的处罚，但是不能是公司想怎么规定就怎么规定。比如说规定员工上厕所不能超过5分钟，否则就要罚款，那这个可能是不合理的，用人单位没有这么大的权限，他不能随便克扣员工的工资。但现实中就是很多单位他会使用乐捐这样的词汇，他不会说直接罚款。

直接罚款是不行的，但是员工自愿捐献就可以了吗？公司会说员工认识到了自己的错误对公司的集体利益造成了损失，自愿捐献一定金额，实际上根本就不是员工自愿的。按照劳动法来说，单位没有对员工的罚款权利，收到罚款那只能是执法单位，比如说公安局法院他们出的这个经盖公章的令，是可以有罚款的权利的，普通的用人单位的没有这个权限的。真的要去较真的话，离职之后跟这个企业打官司，那最终谁胜谁负还不好说呢。

现实中公司对员工正常的罚款，这是没有办法规避的，比如说迟到了，那可能罚20块钱罚50块钱，这是公司有的权限，确实是员工个人犯错了。但如果是那种巨额的惩罚，比如说迟到一天完了五分钟罚五百块钱这明显不合理的这种极为不合理的惩罚性规定，劳动者可以选择去劳动仲裁。如果仲裁庭不接受相应的提起要求，对方出示纸质文件，说明理由到法院提起诉讼。