公司卖了员工不愿意去新公司

首先公司卖了员工不愿意去新公司 ，企业是不能转让员工公司卖了员工不愿意去新公司 的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产负债，以及独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或者是个人，都被称为公司转让。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】

公司转型员工不愿意公司卖了员工不愿意去新公司 ，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资公司卖了员工不愿意去新公司 的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司卖了员工不愿意去新公司 ：

(）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这种情况很难说公司卖了员工不愿意去新公司 ，既然他们不想跟随您公司卖了员工不愿意去新公司 ，那您就不必勉强他们公司卖了员工不愿意去新公司 了公司卖了员工不愿意去新公司 ，强扭的人才公司卖了员工不愿意去新公司 ，在未来您企业的进展中起不到发挥与效忠作用，如果您真舍不得他们，您可以私底下集中他们，跟他们真心地谈谈，如果愿不愿意就随他们了，大不了过去以后，再从新培养人才。

在此祝您生活愉快，生意兴隆

依据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同公司卖了员工不愿意去新公司 的履行。

因此，如果这个变更对公司卖了员工不愿意去新公司 你的岗位及工资待遇没有影响的话，公司不必给你补偿。

但是，如果这个变更致使你的岗位或待遇发生公司卖了员工不愿意去新公司 了变化，如变更后的岗位与原岗位在专业性的要求上有非常大的不同，对个人的发展有很大的影响，或者工资待遇低于之前，那么员工可以与公司沟通，沟通不成可以单方提出解除劳动合同，向公司要求经济补偿金。

这个要看这个公司转到哪里了公司卖了员工不愿意去新公司 ，如果只是原地址或者原行政区内公司卖了员工不愿意去新公司 的话公司卖了员工不愿意去新公司 ，如果员工不去的话，是没有补偿的，但是如果搬离原行政区的话，员工不去，用人单位应该支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的。员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁的。

原公司被收购公司卖了员工不愿意去新公司 ，员工跟原公司公司卖了员工不愿意去新公司 的合同应该作废公司卖了员工不愿意去新公司 ，还想在新公司工作的就要重新签订合同，而不愿意在新公司工作的员工，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反应来维护自己的权益。