公司被收购了对员工有影响吗

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意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

公司收购的介绍

收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。收购方为了保证并购交易安全，一般会委托律师、会计师、评估师等专业人事组成项目小组对目标公司进行尽职调查，而目标公司为了促成并购项目成功。

一般需向并购方提供必要的资料，披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构以及劳动人事等信息，如果遇到恶意并购或者目标公司披露信息不真实就会对另一方造成较大的法律风险。

所以，在并购的前期准备阶段，公司被收购了对员工有影响吗 我们建议并购双方签订独家谈判协议，就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项进行初步约定，这样即可避免并购进程的随意性，又在并购前期谈判破裂的情况下保障了并购双方的利益。

; 公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是公司被收购了对员工有影响吗 ，员工继续工作公司被收购了对员工有影响吗 ，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。 (1)公司员工去路公司被收购了对员工有影响吗 ： 1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿) 2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿) (2)员工一般会有的想法公司被收购了对员工有影响吗 ： 1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。 2、不想干了。没有补偿) (3)法律规定公司被收购了对员工有影响吗 ： 1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿 2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。 (4)没有补偿的情况： 1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议 2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。 3、并购前已上交了辞职信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同 综上所述，公司被收购的情况对该公司的员工来说可好可坏，一般情况员工可以根据自己意愿选择是否继续在该公司工作，当然也有可能遇到公司被收购后就进行裁员的情况，那么这时候都是有经济补偿的，补偿方式由上文的方法进行。

并购指公司被收购了对员工有影响吗 的是两家或者更多公司被收购了对员工有影响吗 的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。公司被并购，一般对员工没有影响。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

; 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司公司被收购了对员工有影响吗 的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购公司被收购了对员工有影响吗 的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。 影响的层面有： 1、文化、管理的模式的变化 公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。 2、管理层变换 要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处 3、薪酬、福利的变化 在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。 4、规矩和操作方式改变 工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。

企业被收购后原班员工公司被收购了对员工有影响吗 的影响不大。公司被其他公司收购后公司被收购了对员工有影响吗 ，并不代表着劳动合同的解除。事实上公司被收购了对员工有影响吗 ，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行公司被收购了对员工有影响吗 了更换，而公司员工并不会有很大影响。公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。根据相关法律规定公司被收购了对员工有影响吗 ：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律依据

《公司法》第一百七十四条 【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。