公司辞退员工对员工有什么影响吗

辞职与辞退公司辞退员工对员工有什么影响吗 的根本区别就是主动和被动公司辞退员工对员工有什么影响吗 ，辞职是因为个人一些原因不想做公司辞退员工对员工有什么影响吗 ，而向用人单位提出辞职申请，辞退是因为公司觉得公司辞退员工对员工有什么影响吗 你不适合该岗位或者其他的一些原因把公司辞退员工对员工有什么影响吗 你辞退，俗称为炒鱿鱼。无论是辞职还是辞退，如果经常在短时间跳槽频繁的换工作，对今后的发展都是有受到影响的。用人单位非常抵触应聘者的不稳定。

当然，辞职与辞退在其他方面也会有着一些区别，如果你没有签订劳动合同情况下被辞退，用人单位是需要向你支付双倍工资和经济补偿。比如，你上班时间有一年，用人单位需要向你支付11个月的双倍工资。如果是临时通知你被辞退了，可能还会涉及到一定的经济补偿。当然，在没有签订劳动合同情况下，即使你主动辞职，用人单位要支付双倍工资，但经济补偿可能就没有。但是小编个人建议，不要轻易辞职，这样对今后的职业发展毕竟还是有受到一些影响的。

入职后一定要签订劳动合同，虽然没有签订劳动合同对用人单位是非常不利的，但是如果你找不出在用人单位上班的证据，最终还是要吃亏。这里还有一点值得提醒，就是入职需要购买五险一金，如果没有购买，用人单位也是需要受到处罚或者补偿的。

员工离职或者被用人单位提出辞退，都是需要提前一个月告知对方，这样既方便员工提前做好找工作的准备，用人单位也有充裕时间去重新招人，对双方都好，不会耽误到双方的正常工作。

随着网络信息的发展，现在很多用人单位都会对应聘者做一些前期的调查，以免造成后面大家的被动而耽误大家的时间和影响双方的利益。所以，现在应聘的要求也越来越高，审核也越来越严格。所以，无论在哪一家用人单位，入职了就把工作当成自己的事情来做，是金子无论在哪里都会发光的，如果总是想到三天打鱼两天晒网，频繁跳槽，这无论对于个人现状还是今后的职业生涯影响都会很大，跳槽是有一定的成本风险的，别以为跳槽就一定会工资高。就算跳了一个工资高的单位，但一定有潜在的风险成本。

公司裁员会有三种负面影响公司辞退员工对员工有什么影响吗 ：员工与公司矛盾、业内部矛盾、社会责任感。

1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。

2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不公司辞退员工对员工有什么影响吗 了的，而且内部也是人心浮动。

3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。

拓展资料：裁员

裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。公司辞退员工对员工有什么影响吗 我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告仅指说明，无批准的含义。”优先录用指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不再适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的公司辞退员工对员工有什么影响吗 ；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者被公司辞退对以后的工作是没有什么影响的公司辞退员工对员工有什么影响吗 ，如果用人单位是违法辞退的公司辞退员工对员工有什么影响吗 ，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁公司辞退员工对员工有什么影响吗 ：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司辞退员工对员工有什么影响吗 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对公司辞退员工对员工有什么影响吗 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。