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公司被收购员工不想去新公司
甲公司被乙公司收购是两个公司股东之间公司被收购员工不想去新公司 的交易，从产权角度来说和双方公司员工无关。
收购后看如何对甲公司处理，如果注销就相当于乙公司公司被收购员工不想去新公司 的老板把甲公司员工及固定资产买过去了，如果甲公司继续存在则相当于你们只是换了个老板。
因为员工也是公司资产一部分，所以在收购过程中通常会考虑员工利益，比如保障工资不变甚至加薪等等。但是也有一种情况，收购方看中的是固定资产不是员工，那员工可能就会被解雇，当然这是有赔偿的，从描述来看你们应该是前面一种情况。
如果甲公司员工不愿给新的老板打工或者不愿加入合并后的乙公司，那只有选择辞职，但是主动辞职是没有补偿的。
公司卖了员工不愿意去新公司怎么办首先公司被收购员工不想去新公司 ，企业是不能转让员工公司被收购员工不想去新公司 的公司被收购员工不想去新公司 ，员工有选择企业公司被收购员工不想去新公司 的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产负债，以及独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或者是个人，都被称为公司转让。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司转让员工不愿意去新公司可以赔偿吗【法律分析】
公司转型员工不愿意公司被收购员工不想去新公司 ，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司被收购员工不想去新公司 ；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
原公司被收购，我不想和新公司继续签合同，离职会有补偿吗？原公司被收购公司被收购员工不想去新公司 ，员工跟原公司公司被收购员工不想去新公司 的合同应该作废公司被收购员工不想去新公司 ，还想在新公司工作的就要重新签订合同，而不愿意在新公司工作的员工，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反应来维护自己的权益。
企业转让员工不愿意去新的单位怎么办首先公司被收购员工不想去新公司 ，企业是不能转让员工的公司被收购员工不想去新公司 ，员工有选择企业的权利和自由。
企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
本人公司被另一家公司收购了，现公司要搬迁，员工不去，请问原公司是否要给员工赔偿？公司被另一家公司收购公司被收购员工不想去新公司 了公司被收购员工不想去新公司 ，现公司要搬迁公司被收购员工不想去新公司 ，员工不去公司被收购员工不想去新公司 ，原公司当然不要给员工赔偿公司被收购员工不想去新公司 ，不是公司主动辞退员工，是员工自己不去。
