公司被收购了员工有赔偿金吗

公司被收购公司被收购了员工有赔偿金吗 了公司被收购了员工有赔偿金吗 ，一般员工没有赔偿金。公司被收购的公司被收购了员工有赔偿金吗 ，原劳动合同继续有效公司被收购了员工有赔偿金吗 ，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同公司被收购了员工有赔偿金吗 ；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司被收购不存在赔偿员工的情形公司被收购了员工有赔偿金吗 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同公司被收购了员工有赔偿金吗 ，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。

【法律依据】

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己公司被收购了员工有赔偿金吗 的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购了员工有赔偿金吗 ，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己公司被收购了员工有赔偿金吗 的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司被收购了员工有赔偿金吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司卖掉后公司被收购了员工有赔偿金吗 ，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了公司被收购了员工有赔偿金吗 他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是，如果公司因此而进行注销的，则公司应该向工人支付经济赔偿金。

有经济补偿。按《劳动合同法》规定公司被收购了员工有赔偿金吗 ，应用人单位被收购工资地点变更为省外公司被收购了员工有赔偿金吗 ，因劳动合同约定的相关条款发生变化，劳动者不愿随迁的，应当终止劳动合同，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（除半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。