一次性伤残补助金是指在工伤事故发生后，根据国家有关法律法规，由用人单位一次性支付给工伤职工的补助金。本文旨在为广大工伤职工提供一次性伤残补助金申请的路线图，并结合实际案例和相关法律法规，给出具体指导。以下是本文的详细内容。

一、一次性伤残补助金申请行动路线图

1. 确认工伤

（1）及时救治：工伤发生后，职工应立即到医疗机构就诊，保留好相关医疗资料。

（2）报告单位：职工应在工伤发生后24小时内，向所在单位报告工伤情况。

（3）申请工伤认定：单位应当在职工发生工伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

（1）申请劳动能力鉴定：工伤职工在工伤治疗后，根据病情稳定情况，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（2）鉴定程序：劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当在15日内组织鉴定，并将鉴定结果通知申请人和单位。

3. 计算一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 基本工资 × 伤残等级对应的月数。

4. 申请支付一次性伤残补助金

（1）提交材料：工伤职工或其近亲属向单位提交以下材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。

（2）单位支付：单位应当在收到材料后的15日内，将一次性伤残补助金支付给工伤职工。

二、案例分析

案例一：某建筑公司职工张某在施工过程中不慎受伤，导致左腿骨折。经工伤认定，张某被评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》规定，张某可享受一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 基本工资 × 9个月。张某的基本工资为6000元，因此，其一次性伤残补助金为54000元。

案例二：某机械厂职工李某在工作中右手被机器压伤，导致手指断裂。经工伤认定，李某被评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，李某可享受一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 基本工资 × 7个月。李某的基本工资为5000元，因此，其一次性伤残补助金为35000元。

三、相关法律法规引用

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当及时救治，并按照国家有关规定办理工伤认定手续。

2. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第二十三条：工伤职工的劳动能力鉴定，由统筹地区劳动能力鉴定委员会负责。

4. 《工伤保险条例》第三十六条：工伤职工因伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，由用人单位按照下列标准支付一次性伤残补助金：（一）一级伤残，基本工资的27个月；（二）二级伤残，基本工资的25个月；（三）三级伤残，基本工资的23个月；（四）四级伤残，基本工资的21个月；（五）五级伤残，基本工资的18个月；（六）六级伤残，基本工资的16个月；（七）七级伤残，基本工资的13个月；（八）八级伤残，基本工资的11个月；（九）九级伤残，基本工资的9个月；（十）十级伤残，基本工资的7个月。

四、总结

一次性伤残补助金是工伤职工的一项重要权益，广大工伤职工在申请过程中，应遵循上述行动路线图，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应当履行法定义务，及时为工伤职工支付一次性伤残补助金。在实际操作中，工伤职工可参考本文所引用的相关法律法规，维护自己的合法权益。