劳动合同未到期怎么计算赔偿

一、 劳动合同 未到期解除怎样赔偿? 合同未到期单位要 解除劳动合同 通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 劳动合同未到期怎么计算赔偿 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定劳动合同未到期怎么计算赔偿 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付 赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的 工资 ; 2.用人单位依据《 劳动合同法实施条例 》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你 经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为 代通知金 ; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、法律规定 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同未到期的情况下，用人单位与劳动者不应当随意更改或者解除劳动合同，根据 劳动法 规的规定，用人单位应当支付给劳动者一定的赔偿金。如果劳动者进行了违法犯罪活动，或者不胜任本职工作的，用人单位可以解除劳动合同，具体情况应当根据双方协商意见来决定。

劳动合同未到期解除劳动合同劳动合同未到期怎么计算赔偿 的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果劳动合同未到期怎么计算赔偿 你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿，工作不满一年的超过三个月以上的也是按照多赔偿一个月工资作为赔偿予以补偿劳动者，与签订合同的年限无直接关系，关键看劳动合同未到期怎么计算赔偿 你做劳动合同未到期怎么计算赔偿 了几个月的工作，只要超过三个月以上如果用人单位提出解除劳动合同的就需要多补偿给你一个月的工资作为补偿，工作十个月的也是给予多给一个月工资作为补偿给劳动者也就是如果你的工资是5000元一个月工资约定的也有合同签订的，那么如果要求你解除劳动关系给你一万块钱你就得必须离开这个单位另谋职业去劳动合同未到期怎么计算赔偿 了！前提就是你得必须工作满三个月以上，对于不满工作三个月以上的工作的一般作为认定可能不太适合从事这个工作认定被解约这样认定

1、根据 劳动合同法规定 劳动合同未到期怎么计算赔偿 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 劳动合同未到期怎么计算赔偿 的，应当向劳动者支付二倍工资！ 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，因 劳动合同期满 而终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。