个人过失造成的工伤怎样赔偿

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《工伤保险条例》第三十条个人过失造成的工伤怎样赔偿 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工人自己过失受伤如何赔偿个人过失造成的工伤怎样赔偿 ，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系个人过失造成的工伤怎样赔偿 ，根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题个人过失造成的工伤怎样赔偿 的解释》第十一条规定个人过失造成的工伤怎样赔偿 ，雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 个人过失造成的工伤怎样赔偿 ，雇主应当 承担赔偿责任 。 雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故 遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。17 工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《 工伤保险条例 》规定进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

员工因重大过错导致工伤个人过失造成的工伤怎样赔偿 ，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。

单位免责只能是《工伤保险条例》

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤个人过失造成的工伤怎样赔偿 ：

（一）故意犯罪的个人过失造成的工伤怎样赔偿 ；

（二）醉酒或者吸毒的个人过失造成的工伤怎样赔偿 ；

（三）自残或者自杀的。

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工伤认定的目的在于为劳动者因工受伤提供救济。然而，由于法院、行政部门、用工单位、劳动者对条规的理解各不相同，执行过程中的认定标准差别也比较大。

一方面，一些地方的理解过于刻板，使得不少人得不到应有的工伤认定和补偿。

另一方面，有的地方认定却很宽泛，把一些原本并不属于工伤的情形认定为工伤。不久前，某地一名警察因接待陪酒身亡被定性为工伤并获得赔偿金，引起舆论哗然。

公平正义是法律的要旨，规定明确才能厘清法律保护的边界。对于工伤认定来讲，劳动者不仅是事故伤害的承受者，也是劳资关系中的弱势一方，法律应当给予其更多的救济途径和保护依据。

此次，最高法对“合理”区间的划定更加具体，就给各地工伤认定提供了明确的依据，也有利于弱者保护原则最大程度的实现。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

人民网-人民日报纵横：给工伤受害者更多保护