盘点少货要求员工赔偿

首先确定盘亏是否是责任问题。如果是责任问题盘点少货要求员工赔偿 ，应由相关盘点少货要求员工赔偿 的员工承担责任。如果不是责任问题，就由公司承担损失。其次要确定责任的分配。经过盘点以及核查，无法发现盘亏的货品是什么原因造成的盘亏。有的单位对于在一定范围内的误差由公司来承担，有的单位规定盘亏的都应是员工的责任，应由员工承担。这是公司的企业规则问题。由员工承担的盘亏额度，有的按进价，有的按出价，有的按面价。通常情况下，只有发现是员工道德问题，比如偷盗货物行为造成的盘亏，才采用出价，甚至是面价来赔偿。从财务角度看，盘亏应与盘盈相抵，资产就不会因此而出现增加。实际上，资产是没有增减的。因盘点出现的增减应计入营业外收入或支出。员工因要被处罚就不辞而别，一走盘点少货要求员工赔偿 了之。这种情况势必造成公司的损失。对于盈亏相抵后损失较大的情况，公司应该提前预警，要暂缓发放相关人员的工资，否则出现的损失是难以追回的。若公司必须追回，那么还可以走法律途径，就是向法院提起诉讼。说明员工违反了公司规定，玩忽职守，造成公司资产损失严重。对于盈亏相抵后损失较小的情况，公司可以考虑从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，剩下的部分直接进行财务处理就行。对于员工的不辞而别，公司可以以旷工的方式进行处罚，并发出《解除劳动关系通知单》从法律层面与该员工撇清关系。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

第一、首先确定盘点过程有没有误差之类盘点少货要求员工赔偿 的盘点少货要求员工赔偿 ，确保盘点的数据正确性。

第二、如果盘点确实出现盘亏盘点少货要求员工赔偿 ，问题一般出现在营业员身上，不管是因为工作失误，还是因为其盘点少货要求员工赔偿 他什么原因，可以按照相关制度或者员工手册处理。

第三、如果店里没有明确规定出现盘亏时的处理办法，那么就把最终盘点的结果让大家都知道，让大家引以为戒，并且指定相关规章制度和政策，以防后患。

第四、平时你可以多增加几次盘点，省的一次性短缺太多

拓展资料盘点少货要求员工赔偿 ：

少货需要按过错原则承担责任；无故辞退违法可以申请仲裁主张权利。

职工盘点少货，与被辞退是不同的法律关系，因为职工的过失致少货的，应当按过错大小对直接经济损失适当予以赔偿。

用人单位解除合同必须遵循法定条件和程序，无缘无故辞退，是违法解除合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。