公司要求员工赔偿案例

入职

2017年12月18日公司要求员工赔偿案例 ，币圈某交易所公司要求员工赔偿案例 的深圳公司成立（已于2021年3月5日注销）。

2018年6月，公司钱包上线（软著登记的首次发布日期是2018年6月19日）。

预感裁员，起纠纷

2020年3月31日，HR给他打电话，让他交代码。

2020年4月3日，技术负责人给他发微信消息，让他交代码。

2020年4月7日，市场部负责人给他打电话，还是说交代码的事儿。

解约

劳动仲裁

他认为公司属于违法解除，应该支付一个月工资（代通知金）、违法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、两年的竞业限制补偿费(58.8万元)、工资差额、未休年假工资。

要求冯某赔偿因他拒不交出项目代码而重新开发的损失58.8万元公司要求员工赔偿案例 ；返还公司4月份多发的工资约2200元。

这期间，公司也是多事之秋。

诉讼

第一，公司《员工手册》规定员工如有“ 拒不 服从上级领导正常工作安排 、指派…… 或经多次劝导及调整仍不执行的行为 ”， 属于严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同并不作任何经济补偿 。

第二，冯某签字确认公司要求员工赔偿案例 了这份 《员工手册》，表明他知悉其内容。

第三，电话录音、微信聊天记录等证据显示，冯某确实存在拒不服从上级领导正常工作安排，经多次劝导仍不交出代码的情形。

第四， 作为劳动者， 向公司交付在职期间的劳动成果系其法定义务 ，即使双方可能存在就是否解聘冯某存在争议，也不能排除冯某作为劳动者的义务。

第五， 截至庭审之时，冯某仍未向公司交付代码，确实给公司造成了经济损失。

综上，冯某的行为已经严重违反公司规章制度，公司属于合法解除，无需支付补偿金。

至于经济损失，虽然冯某行为和公司重新开发代码之间确实存在因果关系，但公司 对其主张的58.8万经济损失，也没有提供充分的证据。因此，法院酌定赔偿金额为2万元。

小结

冯某不交代码的理由是感觉公司有裁员打算，想用作筹码和公司谈解约补偿。这种做法其实很危险。且不说公司是不是属于现实中比较常见的“想办法让员工自行离职、降低裁员成本”，就算是，员工利用手里掌握的“信息”或“筹码”逼迫公司最后两败俱伤的例子也不少见：

实践中更常见的维权方式是：

新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万公司要求员工赔偿案例 ，这给企业起到了很大公司要求员工赔偿案例 的警示作用公司要求员工赔偿案例 ，企业不能随便辞退员工了公司要求员工赔偿案例 ，免得被罚款，除此之外更是给员工一个警示作用，如果自己无缘无故被辞退，那么可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，接下来跟大家具体说明。1、新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万。

2021年3月16号，新东方公司因员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，没有到岗位报道为由，解除劳动合同，员工将新东方公司告到了法院，要求新东方公司作出赔偿，一审法院判决新东方支付给员工38.25万元，这件事情给了很多公司一个重大的启示，那就是公司不能随便的辞退员工了，如果辞退员工的理由不对，可能会面临赔偿。根据规定，岗位调整一般适用包括但不限于以下情况，该员工不胜任目前工作，公司提前30天通知或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同，而不是随便调岗。2、必要的时候，员工也可以拿起法律的武器来保护自己。

这件事情之所以会引起大家的讨论，一个重要的原因就是在很多不正规的公司里老板几乎是可以随时辞退员工的，而且有的时候根本就不需要理由，大家一般也默认了，毕竟根本不懂得法律方面关于解除劳务合同方面的规定，但是现在这个案例却给了很多员工提示，如果老板解除自己的合同理由不对，那么可以拿起法律的武器来保护自己。总而言之，新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万，对于很多公司来说，以后不能随便的辞退员工了，如果不按照规定辞退员工，那么可能会面临赔偿，而员工也可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

苏州市吴中区人民法院发布公司要求员工赔偿案例 了一起劳务纠纷案子。韩某于2004年9月新员工入职苏州某电子公司公司要求员工赔偿案例 ，彼此签署了书面形式劳动合同书。2020年10月，该公司以韩某“不配合公司现行政策，积极主动度差”为由解除劳动关系。为维护保养自身利益，韩某将公司状告人民法院。为维护保养自己利益，韩某申请劳动仲裁，规定公司付款赔偿费20多万元。经劳动仲裁和一审判决评定，公司单位单方面违反规定解除劳动关系，理应向劳动者付款赔偿费，该公司不服气提到起诉。

苏州工作法院依规审判觉得，韩某与公司签订合同时，并无承诺详细的加班时间，除此之外，公司也无法质证证实就加班事项与工会、韩某协商一致，且对加班期限做出过确保劳动者身心健康的标准分配，有关作法损害了劳动者的休息权。上诉人电子公司的上诉请求无法创立，应予以驳回申诉；一审判决评定证据确凿，法律适用恰当，应予以保持。现阶段，电子公司主动按裁决书规定执行了赔偿义务。

针对应不应该加班，《劳动法》早已确定了。该法第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与工会和劳动者商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在确保劳动者身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。换句话说，企业规定加班并不是不能，但一定要是与劳动者商议经允许后才能延长运行时间。

只是由于员工不同意加班，且事前又没有通过“协商一致”，就按违法乱纪解决，从而解除劳动关系，不但不合情理，还因涉嫌违反规定。要了解，法律法规自始至终超过企业“家规”，公司要求决不能凌驾于法律法规以上。

不否定，在许多企业，员工加班此乃家常饭。但不代表着员工不愿意加班就违法乱纪，公司单位就权解除劳动关系。要不然，就因涉嫌违反规定。一旦员工法律手段，必然付出代价。

好在韩某擅于拿出国家法律武器装备消费者维权，并最后取得了法律法规适用。该公司也应违反规定投入了相对的成本，这最好不过。

此案的宣判，具备较好的意义和使用价值。一方面，表明员工有权利回绝公司不科学规定。应对公司单位的不科学规定，劳动者有权利拒不履行，必需时拿出国家法律武器装备保护本身合法权利；另一方面，也提示企业，从法规上看来，增加运行时间该是劳企彼此的一种含有合同特性的商议结果。企业在履行用人管理权时需要遵循公平自行、协商一致的标准，不可单方“作威作福”，更不可违背劳动基准法，侵害到劳动者休息权乃至生命健康权。

实际的难堪还取决于，现如今加班文化艺术依然风靡，许多企业觉得加班很正常的。尤其是应对强烈的行业竞争，许多企业将加班视作一种拼搏的企业文化艺术，以致于升高为员工考评的主要参照事宜，乃至产生初入职场存活内幕，美其名曰“大伙儿加，才算是确实加，加班真棒”。却不知道，这已碰触法规底线。事实上，当众倡导加班已毫无道理，构建不加班文化艺术才算是关键所在。

案例的获胜不具备客观性，也做不了普世价值观。立在该公司的观点看，输了官司的经验教训尽管深入，但不一定会让全部企业都以此为戒。

实际上，许多情况下，并不是员工“不懂事”，反而是企业不懂法。有人说，“没有不懂事的员工，仅有不容易管理方法的老总。”这句话听起来有一些刺啦，但不无道理。

说一千道一万，辞退不同意加班员工被判赔20万打响了加班违反规定敲警钟，也表明加班文化艺术该摈弃了。只有企业没有在信仰加班文化艺术，诚心实意打造出不加班文化艺术，才算是劳动者真真正正的获胜，也才有福址。

在劳动法律关系中，较为常见公司要求员工赔偿案例 的是劳动者要求用人单位承担赔偿责任或员工要求公司支付补偿金。由此久而久之，有部分公司法务朋友就会发出“员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任公司要求员工赔偿案例 ？”的疑问。今天，指南将就该问题，先就劳动者承担赔偿责任的情形进行简要的梳理。

《劳动合同法》和其公司要求员工赔偿案例 他相关法律规定的员工应当承担赔偿责任的情形主要包括以下几种：

1.劳动者的原因致使劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。具体情形为：

（1）劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；

（2）劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。

2.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违法解除的表现主要在于劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日以书面形式通知用人单位，包括：擅自离职、违约出走、不辞而别、长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系等。用人单位就此可以主张的损失包括：用人单位为录用劳动者直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用；对生产、经营和工作造成直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

3.劳动者违反劳动合同约定中的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿费用按《反不正当竞争法》第十七条的规定支付，即：

4.劳动者违反劳动合同约定中的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制条款约定的劳动者对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，内容系劳动者在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，员工失职给企业造成损失，符合劳动者本人原因的情形，企业可以要求员工承担赔偿责任。

法条依据：

《劳动合同法》第八十六条

《劳动合同法》第九十条

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

《工资支付暂行规定》第十六条

虽然法律对于企业可以要求员工承担赔偿责任，但在实务中，企业在行驶这一权利时面临的最大问题就是“举证难”。企业应有的做法是：一方面在规章制度和劳动合同中写明员工的职责、失职情形、员工承担赔偿责任的情形以及损失的计算依据、标准；另一方面在损害发生时，应及时固定和收集证据，证明员工行为与损害结果之间的因果关系以及损失的实际数额。以下付两个参考案例。

案例一：

亿林润网络信息服务（北京）有限公司与陈晓欧劳动争议二审民事判决书（2019）京03民终7280号：亿林润公司虽上诉主张陈晓欧严重失职、营私舞弊，利用其对线上翻译人员资格及薪资支付的审核权限给亿林润公司造成重大损失，且擅自离职未进行工作交接亦给公司造成损失，故陈晓欧应承担损失赔偿责任，但亿林润公司并未提供充分证据证明陈晓鸥存在违反公司规章制度及因陈晓欧的原因导致严重损失的情形；亦未提交充分证据证明陈晓欧因离职未做交接给其公司造成直接重大损失的事实成立，故本院对亿林润公司的该项上诉主张不予采信。

案例二：

北京日之阳技贸有限责任公司与朱栎劳动争议一审民事判决书（2014）海民初字第3187号：本院认为，劳动者从事劳动过程中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，日之阳公司与朱栎签订的《劳动合同书》约定公司的规章制度为劳动合同附件。日之阳公司制定、朱栎签字确认的《关于员工违规处理的规定》中进一步规定，员工给公司造成经济损失的严重失职行为，公司有权要求员工赔偿。故此可以作为日之阳公司要求朱栎赔偿经济损失的劳动合同依据。根据日之阳公司制定、朱栎签字确认的《关于销售合同产品报关的有关规定》中所确定的岗位职责，朱栎作为商务助理在合同产品进口报关环节：一要•••二要•••三要•••。而•••依据查明的事实及朱栎发送给日之阳公司的检讨邮件的内容，朱栎存在以下违反其岗位职责的失职行为，属于重大过失：•••。而由于朱栎在履职过程中的错误申报，导致海关对日之阳公司进行立案调查，并最终作出099号《行政处罚决定书》，认定日之阳公司采用伪报货物品名、税号的方式偷逃税款，构成走私行为，•••日之阳公司遭受了•••经济损失。因此，根据《关于员工违规处理的规定》中的约定，日之阳公司有权要求朱栎赔偿相应损失。