国家对下岗职工的补偿

下岗职工到底可以享受哪些优惠补助国家对下岗职工的补偿 的政策？

下岗职工能够享受怎么样的一个政策优惠呢？最先下岗职工，当作非积极意向离去岗位的话，那样是能够享受到经济补偿金待遇和失业金的领取。因为非积极离去岗位，依照劳动法的有关规定，所属的所在单位必须给自己在职员工赔偿，一定的经济补偿金，那样那样的话，做为下岗职工最先理应享受的是这个买断工龄的一个花费。

次之，能够享受到失业险的一个待遇。因为一旦是参保失业险，而且总计交费在一周年之上，都能够享受到失业金的领取。失业金领取期限是根据自己失业险的参保期限来确定，例如你失业险参保10周年之上，那么我就能获得领取一般不超过24个月的失业金待遇！并且在领取失业金的过程当中，那样由失业金也会给你委托缴纳你，职工医保费用，所以在这里2年之中你医保全是正常的参保的一个情况，而且你自身是不用来参保职工医保。

那样另外就是假如说下岗职工完成二次就业得话。在领取失业金期内，你这一失业金待遇就可能会终止派发，由于你能将个人社保转移到新工作企业来再次参保，那样这样一来根据派发失业金让你缴纳医疗保险，就能很明显的发觉你已实现学生就业，于是就会终止你失业金发放，但是也不代表国家对下岗职工的补偿 了你将来不能领取失业金了，只要是自己的失业险积累缴费在一周年之上，那样还能够第2次领取失业金的待遇，一个人终身是能够领取三次失业金的待遇！

不过如果没有实现二次就业，那样这24个月的失业金都能够可以正常领取进行。而且做为灵活用工的方式，能够参保自已的养老保险和职工医保。但是灵活用工局势参保，自已的养老保险和职工医保相对应缴存比例和缴纳额度，相比自身公司在工作期间的交费总金额高出不少了，由于你自己负责了本人与企业每一个一个缴存比例，所以交费额度是非常高的。

可是在临离休5年时，假如你仍然依照灵活用工的方式来交纳自已的社会养老保险，那样这样的情况下是能够享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇一般只适用于临离休5年这类自由职业者才能够享受，补助占比约是70%，补助原则就是必须先缴费，然后申请办理这样的一个补助。

所以，下岗失业人员大部分，能够享受到上面所列出的一些政策优惠待遇。那对于下岗职工而言，相对应经济实力还是得差一些，毕竟没了好的工作，则意味着没了一个稳定收入，那么就算这种补贴现行政策再好了，也没有在自己所在单位继续上班下来，这一经济实力或是要好很多。

开门见山

对于下岗职工买断工龄，这是1995-2002年期间，我们的国有企业和集体企业体制改革时期，出现的一个非常特殊的产物，当时为国家对下岗职工的补偿 了解决各类富余人员，通过补偿安置费的方式，解除劳动合同，把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在，有哪些补偿方式呢？秀儿就相关法律法规，给大家做一个简单的答复！

【1】再就业服务中心托管补贴，享受2年基本生活补贴，服务中心对国家对下岗职工的补偿 他们进行免费的再就业培训，然后推荐工作；

【2】政府给予社保费用补贴；

【3】买断工龄前的工作年限，等同于社保缴费年限；

买断工龄社会背景和人员现状

对于这批买断工龄的人说，大多数生活过得不尽人意，先来看看我身边的两位买断人员，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一员，买断工龄后工作了三个企业，都宣布破产了，现在53岁，重新找工作处处碰壁。现在只要45岁以下的。如果还要延迟退休，会很绝望。

【2】我们一个生产队的一个叔叔，工龄34年（2001年买断工龄）每年补1仠元，共拿了3万千仟元。以后没交社保。2012年退休，养老金1792元，年年加，到今年已领到3752元，够国家对下岗职工的补偿 他自己用吧，主要要身体好，就可以了。

个人的一些不成熟的看法

【1】当年的选择失误

现在买断花钱太多，连买断的钱都不用花，想法子逼国家对下岗职工的补偿 你走人，连企业补偿都不用出。说这样是进步了还是退步了？当年买断工龄的人补偿可以买一套房子的，如果用来投资房地产，现在真的很富有了。但很多人用来买养老保险，现在说买断不好的都是后一种人，又后悔又想回到体制内买断工龄！

【2】明天会更好

劳动法里明确了双方协商解除劳动合同，并按照一年工龄折合一个月工资（最多十二个月）一次性补偿，这实际上就是我们说的买断工龄啊，买断工龄怎么违法了？至于你说的钱少，那个年代一个月工资也就几百元啊，这么看来是符合劳动法的。现在国家和各级政府，也在实时关注这部分被买断的人，相信明天会更好。

【结束语】

对于当年这些买断工龄的人，我们国家做到了不忘初心，牢记历史，一定给予实实在在的补偿，以感恩这些人为国家，为企业所付出的辛劳代价，真正的对得起这群大公无私的，任劳任怨的人民百姓！就目前的情况来看，解决了再就业，进行社保补偿，进行工龄视同都是非常好的政策，值得点赞。

作为下岗职工，能够享受到什么福利补贴呢国家对下岗职工的补偿 ？

作为一名下岗职工，能够享受怎么样的褔利补贴呢国家对下岗职工的补偿 ？下岗职工来讲，那样关键在于没有实现再就业，换句话说你是并没有好的工作企业，都没有稳定收入，相对来说学生的这一在经济上是比较难的，因此下岗职工能够享受过的薪资福利实际上还是有一些的。

最著名的便是，我作为下岗职工依照灵活用工的形式，来缴纳养老保险和职工医保，是能正常享受到社保的补贴。在享受社保补贴的过程当中，养老保险和职工医保的全额的缴费，约是能够享受到2/3的补贴，剩下的1/3是本人必须缴费的。因为这其实对于下岗职工特别是就业困难人员而言，是一个巨大里的经济负担的减轻，这也是毋庸置疑的。

但在社保补贴的过程当中，几乎每个人最多最久的补贴限期是不得超过5年，甚至还有某些地域仅有三年限制，所以只可以享受零离休以前这5年社保补贴，不是说你一开始依照灵活用工的形式缴纳个人社保，就可以享受到社保的补贴，最少迄今为止的相关规定是最多本人享受社保补贴期限，是不超过5年时间，因此我们还是应该正常运用好这5年时间。

那样还有另外一个等方面的薪资福利便是做为下岗失业人员，其实是可以进行一个失业证，如果你做为失业证人口数量，其实你们当地学生就业单位便会配对你自身适宜的职位，这是毋庸置疑的，并且在入岗之前就有很多城市的学生就业单位，还会继续给与免费体验岗位培训。这样一来得话，事实上就可以使我们迅速完成再就业，使我们完成拥有一份相对稳定的经济来源，进而去减轻自身的难题情况。

但是我认为做为下岗失业人员同时还要积极面对生活，我们应该奋发向上地面对自己的每一天，每一分的人生态度，大家假如说去获取到新工作企业，那就要积极主动去入岗，去再就业，以此实现梦想较好的一个固定收入，我觉得那样那么即使是失业，下岗之后并没有太大的艰难，大家依旧是能正常的去摆脱。

1.协商解除劳动合同国家对下岗职工的补偿 的经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的国家对下岗职工的补偿 ，按照12年计算）

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算

经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的国家对下岗职工的补偿 ，按12年计算）

建议国家对下岗职工的补偿 你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点 工龄的计算

工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。

月平均工资的计算

月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)

当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算

首先要对你讲国家对下岗职工的补偿 ：失业金不是仅仅针对下岗工人的国家对下岗职工的补偿 ，而是面对失业人员的过渡性经济保障国家对下岗职工的补偿 ，最多工龄也就是领取24个月。

关于你问国家文件就是《失业保险条例》国家对下岗职工的补偿 ，但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的国家对下岗职工的补偿 ；

一般的就是失业人员每月领取失业保险金的标准，根据省市人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定（前12个月），后12个月就要在前12个月的标准上再以百分之七十至百分之八十确定。

下岗职工问题最早出现于90年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下几个方面的原因。

1．是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。

2．其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。

3．是重复建设、盲目建设的直接后果。

4．是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。

5．是科学技术进步和经济发展的必然趋势。

总之，出现职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。