老板卖公司员工能要求赔偿吗

可以。作为公司老板卖公司员工能要求赔偿吗 的主体老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，对于公司的员工也是有一定的影响老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六个月的按一年的计算，并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改老板卖公司员工能要求赔偿吗 了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。

公司转让后老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，如果员工没有辞退老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，也没有其老板卖公司员工能要求赔偿吗 他不一样的地方老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，员工当然能要求赔偿，公司转让只是老板之间的股份变换，员工和公司之间的承诺还在，员工不直接和老板发生关系，只和公司发生关系。那上市公司股东变化更厉害老板卖公司员工能要求赔偿吗 了。

如果公司卖给了新老板卖公司员工能要求赔偿吗 的公司老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，那么如果原来单位的员工不被聘用的话老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，那么就会得到一定的赔偿和补偿，但如果说继续在新公司工作的话，那么就不需要有赔偿和补偿金。所以说公司卖给新的这个公司的话，如果员工被辞退能够得到相应的赔偿和补偿金。如果不被辞退的继续被录用的话那老板卖公司员工能要求赔偿吗 你只需要正常做就可以了。

需要赔偿。

根据劳动合同法规定老板卖公司员工能要求赔偿吗 ，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

现在虽然公司老板换老板卖公司员工能要求赔偿吗 了，但是双方的劳动合同仍然继续有效，用人单位应按照合同的约定保障合法权益。

可协商要求公司按照原单位按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司辞退，可以要求公司出具解除劳动合同通知书并主张经济赔偿金。

无法协商的，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。