调岗不同意公司又不辞退

那就在原岗位继续工作调岗不同意公司又不辞退 ，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同调岗不同意公司又不辞退 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

法律分析调岗不同意公司又不辞退 ：

那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

二、换岗与转岗的主要区别是什么

(一)缘由不同

1、岗位轮换调岗不同意公司又不辞退 ：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。

2、转岗：属于员工的内部异动。

(二)性质不同

1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。

2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

(三)特点不同

1、岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。

2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。

调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位，可能是由职位高的调到职位低的岗位，也可能是由职位低的调到职位高的岗位，但是都需要与劳动者协商一致。

法律依据：

根据《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司可以好好调岗不同意公司又不辞退 的与员工进行协商和沟通，如果公司想要对员工进行调岗或者调薪，那么首先就要征得员工的同意，毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资，或者直接安排员工做其调岗不同意公司又不辞退 他工作，这很明显是违反了劳动法的，调岗不同意公司又不辞退 我相信，如果公司给员工增加工资，又或者叫员工去一个更好的岗位，那么员工肯定会答应的，但如果降低员工的工资，换做任何人都不会同意这样的要求。

公司可以直接将员工辞退，但是前提要给予相应的经济赔偿，现在有一些企业就喜欢耍无赖，为了省一点钱就各种为难员工，希望员工选择自离，我觉得这是非常粗暴的做法，如果员工到劳动局进行投诉，那么企业受到的损失将会更大，既然员工不配合企业的工作，那么公司可以直接将员工辞掉，这样虽然企业会进行相应的经济赔偿，但也可以尽量的去减少企业的混乱。

员工不选择支持，不接受调岗和调薪，也是对自己权利的维护，公司千万不要强制性的去降低员工的工资，毕竟现在劳动法越来越完善，如果公司做法非常的强硬，而且违反劳动法了，员工可以收集好相关证据，直接到劳动局进行投诉，到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。

作为企业负责人要好好的与员工进行沟通，晓之以情动之以理，我相信员工也能明白企业的不容易，毕竟企业发生较大的组织变革之后，也不得不去调动员工的岗位，但是不能随意的去降低员工的工资，这样反而会引发员工的负面情绪，好好的对员工进行安抚与协商，征得员工的同意，这才是最有效的方法，而不是一味的蛮干和强势，这样员工将更加不愿意。

应对方法：

1、与领导协商

公司虽然说可以有调整岗位调岗不同意公司又不辞退 的用工管理权限调岗不同意公司又不辞退 ，但对单个劳动者来说调岗不同意公司又不辞退 ，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇

劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。

3、申请赔偿金

如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

扩展资料：

职场生存法则

1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。