15年老员工辞职有什么赔偿

您好15年老员工辞职有什么赔偿 ，辞职是没有补偿的，辞退是有补偿的。用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有法律依据，按每满一年补偿一个月月均工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算15年老员工辞职有什么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况：

依据《劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其15年老员工辞职有什么赔偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其15年老员工辞职有什么赔偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

连续工龄15年以上15年老员工辞职有什么赔偿 ，可以说是一家公司的老员工了15年老员工辞职有什么赔偿 ，大部分情况下应该都做到中层领导了，很多公司不会选择辞退这样老资格的员工，毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上，忠诚比能力更可贵，也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要支付一笔经济补偿金的。补偿金有上限吗15年老员工辞职有什么赔偿 ？

根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

很多人以为经济补偿金的上限是12个月，其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金月工资标准为上一年度职工月平均工资3倍计算，最多支付12个月。

以北京为例，2019年月平均工资11715元，公司2020年与员工解除劳动合同，如果员工解除合同前12个月平均工资高于35145元，员工做多可以获得经济补偿金为35145*12=421740元。

通过反面解释，如果公司和员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金的年份是没有限制的。也就是说员工工作多少年，公司就要支付几个月的经济补偿金。

以北京为例，公司2020年和员工解除劳动合同，员工前12个月的平均工资低于35145元，此时员工工作多少年，就要支付多少个月的工资，假设员工18岁参加工作，60岁公司解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿金最高为1476090元。

总结15年老员工辞职有什么赔偿 ：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付特别多的经济补偿金。不过支付经济补偿金的年限，如果满足员工月工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，最多支付12年，否则，员工工作多少年，就要支付多少年的经济补偿金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的经济补偿金15年老员工辞职有什么赔偿 ！

可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职15年老员工辞职有什么赔偿 ，可以要求经济补偿，大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企，以你现在的情况，估计是没有胜算的。强行降薪只是手段，最终目的是逼你主动辞职。一般劳动合同里都有类似的条款，员工服从公司的工作安排，遵守公司的规章制度等等。

公司想裁员，但不想违反劳动法，也不想承担经济补偿。最常用的套路就是故意把你调到一个工资低、工作量大、环境差的岗位，你玩不15年老员工辞职有什么赔偿 了。设定的情节就是无论做什么都达不到领导的要求。以此为由，给你降薪罚款，辅以各种精神折磨，无端的批评，忽视，打压。简而言之，你将被迫主动辞职，离开公司。如果对新岗位不满意，迟到，就是不服从公司的工作安排。

老岗位取消，不去新岗位，就旷工，旷工。一般会连续旷工7天，或者一年内累计旷工15天。公司可以根据《劳动法》第* *条，以员工不服从工作安排、违反规章制度、无故旷工为由，与员工解除劳动合同。也有例外。以前15年老员工辞职有什么赔偿 我单位招聘员工的时候，由于把关不严，曾经招聘过肺结核、股骨头坏死的员工。

签订劳动合同后，两个员工工作一段时间，单位不仅要给15年老员工辞职有什么赔偿 他们发病假工资，还要承担社会保险，不能辞退。领导很无奈，很痛苦。女员工被公司裁员，总之我怀孕15年老员工辞职有什么赔偿 了，至少在孕期和哺乳期是绝对安全的。如果没有固定期限劳动合同，就意味着单位要一直保留到退休年龄。如果是固定期限劳动合同，合同到期后续签。一方面，如果单位不续签，会支付经济补偿金。

在公司干了十三年15年老员工辞职有什么赔偿 ，辞职后会有补偿吗15年老员工辞职有什么赔偿 ？

一般来说15年老员工辞职有什么赔偿 ，主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下15年老员工辞职有什么赔偿 ，15年老员工辞职有什么赔偿 你既不能享受失业救济，也不能获得经济补偿。因为企业用好员工，希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职，用人单位需要找新的员工替代，也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。

老员工主动辞职一般没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者可以向用人单位要求经济赔偿。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

不过相对来说，法律上还是有一些规定的。员工主动辞职，用人单位也应给予补偿。情形:根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十八条规定了七种情形，特别是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离开。《劳动合同法》第四十六条也明确规定，依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同，解除劳动合同时与劳动者达成协议的，只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10年工龄作为理由，这一点不予支持；但即使工龄不满10年，单位解除劳动合同也属于违法解除劳动合同。只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料，完全可以主张经济补偿。

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