绩效工资公司有权不发吗

不发绩效工资违法。绩效工资是以实际绩效工资公司有权不发吗 的、最终绩效工资公司有权不发吗 的劳动成果确定员工薪酬的工资制度绩效工资公司有权不发吗 ，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

一、不发绩效工资违法吗

1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、不签合同不发工资怎么处理的

不签合同不发工资的处理方式如下：

1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资绩效工资公司有权不发吗 ；

2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解绩效工资公司有权不发吗 ；

3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。

法律分析：公司不发绩效工资绩效工资公司有权不发吗 ，属于拖欠工资绩效工资公司有权不发吗 ，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解绩效工资公司有权不发吗 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁绩效工资公司有权不发吗 ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

如果绩效工资是总体工资绩效工资公司有权不发吗 的一部分绩效工资公司有权不发吗 的话，那当然要发给你绩效工资公司有权不发吗 了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金绩效工资公司有权不发吗 的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的，除非是前种情况。所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。