工伤鉴定后辞职好还是不辞职好

关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ：不解除或 终止劳动关系 ，可享受以下赔偿待遇工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和 伙食补助费 ：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经 劳动能力鉴定 委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。 一次性伤残 补助金：需根据具体伤残等级确定。 (1)构成一至四级伤残：应 保留劳动关系 ，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。 不解除劳动关系 。 (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残 就业补助金 ：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我国的工伤保险条例规定工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ，通常情况下，受工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。

自己己辞职和厂里辞退区别是非常大工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 的。因为如果工伤后，自己辞职的话，单位是不承担任何责任的没有任何的补偿措施；而如果是厂里辞退的话，这里面涉及的法律知识就比较多了，首先，工伤后单位是不能辞退工人的，如果强行辞退，是需要承担较大金额的赔偿的，而且以后定期都要给工伤人员补偿，企业负担很大的，对劳动者的权益保护比较明显。

工伤认定流程有哪些？

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

(2)另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

(3)还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

4、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

5、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

法律依据工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于工伤鉴定离职不离职工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ，可以根据下面内容进行工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

【温馨提示】

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工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 的时候就可以领取工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 的时候才能得到。可以辞职工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 ，不影响申请工伤待遇。

不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以工伤鉴定后辞职好还是不辞职好 的到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。