七级伤残赔偿50万低吗

在线问法 时间: 2023.03.17
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七级伤残赔偿50万低吗

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七级伤残能赔40万吗?

七级伤残七级伤残赔偿50万低吗 的受害人的治疗费用达到七级伤残赔偿50万低吗 了40万以上,则可以主张40万的赔偿的。根据我国《民法典》的相关规定,侵害七级伤残赔偿50万低吗 他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金七级伤残赔偿50万低吗 ;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

七级伤残能赔40万吗

一次性伤残补助金 七级 伤残 七级伤残赔偿50万低吗 的 赔偿标准 为13个月七级伤残赔偿50万低吗 的本人 工资 七级伤残赔偿50万低吗 ,想要达到40万这个得看本人平常七级伤残赔偿50万低吗 的基本工资,较低就不可能七级伤残赔偿50万低吗 了。如果工资水平比较高的,再加上由用人单位支付的一次性伤残就业补助金,要达到40万的赔偿也是有可能的。但是这两个补助金的具体标准由当地的人民政府规定。同时在没有与用人单位解除l 劳动合同 的情况下,可以要求用人单位安排合适的工作。 根据《 工伤保险条例 》第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,享受以下待遇: (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴 ,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由用人单位补足差额。经 工伤 职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七级伤残大概赔偿多少

法律分析七级伤残赔偿50万低吗 :人身遭到损害时七级伤残赔偿50万低吗 ,由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,若受害人因此伤残的,义务人还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

伤残七级能赔多少钱

法律分析:赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害七级伤残赔偿50万低吗 的七级伤残赔偿50万低吗 ,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金七级伤残赔偿50万低吗 ;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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北京交通事故律师-许瑞林

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