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工资3000十级伤残能赔偿多少
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法律分析
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。一般情况下，如果员工在工作时间、工作地点由于工作关系导致受伤的话，属于工伤。由用人单位在三十天之内申请工伤认定，如果用人单位没有按时申请的话，那么员工本人或其家属可以在一年之内带齐材料到相关部门申请工伤认定。如果情况属实材料齐全的话，那么工伤的员工会得到相应的赔偿。对于工伤到至十级伤残的员工，可以得到一次性伤残补助金，按照七个月的本人工资从工伤保险基金发放。如果是因伤残自愿离职或者是用人单位解除劳动关系的话，那么就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的发放标准由省、自治区还有市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工资3000十级伤残能赔偿多少 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工资3000十级伤残能赔偿多少 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一、 关于工伤
很多人在用人单位劳动时会受工伤，那么工伤就是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括工资3000十级伤残能赔偿多少 了事故伤残和患职业病，以及因为这些情况造成的死亡。有相关的工伤保险条例规定，在工作的时间和场所内，如果是因为工作原因而受到了事故伤害的，就会被认定为是工伤，那么工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的。一旦被认定为是工伤的话，就可以根据不同的伤情来得到不同的赔付。但有些情况是不属于工伤的，比如说劳动者因为故意犯罪而发生的意外事故，不能够算作工伤，或者劳动者因为醉酒、吸毒发生的意外事故，同样也不能算作工伤。自残和自杀也不是工伤。
二、 工伤赔偿流程
如果受工伤了，那么赔偿的流程也是要走的。首先职工或者是用人单位在规定的时间内，要向统筹的地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，所以在填写相关的资料的时候是不能够有虚假信息的，工商一旦认定之后，那么用人单位以及工伤职工或者是及直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出相应的劳动能力鉴定申请。会通过这些申请鉴定确定伤残等。最后一旦确定了劳动职工的伤残等级，就要按照相应的法律规定来进行赔付。
综上所述，工伤有相应的等级，不是说工资3000十级伤残能赔偿多少 你说是多少级就是多少级，而是要去申请工伤的赔偿流程，然后相关的部门会根据你的实际情况来鉴定属于几级工伤。
