公司劝退离职证明怎么写

公司辞退员工公司劝退离职证明怎么写 ，离职原因需实事求是填写公司劝退离职证明怎么写 ，辞退理由合法合情合理。如果有瑕疵公司劝退离职证明怎么写 ，将会给公司惹出大麻烦公司劝退离职证明怎么写 ，此事马虎不得。

法律分析：被辞退后取得离职证明有以下方式：1、工作交接单；2、离职证明；3、离职时的录音。离职证明公司劝退离职证明怎么写 ，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为公司劝退离职证明怎么写 了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司劝退并非直接认定为公司单方辞退公司劝退离职证明怎么写 ，因此出具离职证明应区分具体如下公司劝退离职证明怎么写 ：

公司劝退双方协商解除劳动关系公司劝退离职证明怎么写 ：离职证明为双方协商解除。

公司单方辞退公司劝退离职证明怎么写 ：离职证明为单位原因解除劳动关系。