怀孕被劝退应该怎么和公司谈

怀孕者被公司以各种理由劝退怀孕被劝退应该怎么和公司谈 的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段方式,维护自己的合法权益。

根据《妇女权益保护法》规定怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，降低女职工的工资怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼怀孕被劝退应该怎么和公司谈 的方式来维权。女员工怀孕期间怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，公司是不能辞退员工的怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳务法有规定怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，在怀孕期间怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ，公司不得以任何理由劝退以及辞退。

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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ：二倍的经济补偿金。

经济补偿金怀孕被劝退应该怎么和公司谈 ：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。