喊人干活出了事故我有责任吗

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第11条第2款明确规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。

1、如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系(劳务关系)，应当由雇主承担赔偿责任。

2、受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其喊人干活出了事故我有责任吗 他合理费用。

3、当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。

当发生喊人干活出了事故我有责任吗 了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的因果关系来评判，如果被法律确定喊人干活出了事故我有责任吗 你的行为有过错就需要赔偿责任，比如提供的工作环境不安全，没有尽到谨慎的提醒安全义务，这些都是主人的责任，当然如果干活的人有过错可以减轻喊人干活出了事故我有责任吗 你的赔偿责任。

4、遇到这类情况，首先是协商解决，如果协商不成到法院后，经调查会根据情况分配责任

在司法实践中，出喊人干活出了事故我有责任吗 了临时干活事故受伤后，最主要的就是赔偿的问题，如果能区分各自的责任，并能达成一致意见，那么就可以和平处理。即使在协商过程中，也要分清楚责任的问题，比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到，比如是对方的操作存在问题等，能协商一致，并给其具体处理意见最好。

临时找人干活，不管是雇佣关系还是承揽关系，当出喊人干活出了事故我有责任吗 了事情后，作为雇主的主人是否需要承担责任？这要看在从法律上，喊人干活出了事故我有责任吗 你有没有过错，与事故之间是否有因果关系来确定责任的分配，但通常情况下都会涉及部分责任。

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当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。

当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的因果关系来评判，如果被法律确定你的行为有过错就需要赔偿责任，比如提供的工作环境不安全，没有尽到谨慎的提醒安全义务，这些都是主人的责任，当然如果干活的人有过错可以减轻你的赔偿责任。

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遇到这类情况，首先是协商解决，如果协商不成到法院后，经调查会根据情况分配责任

在司法实践中，出了临时干活事故受伤后，最主要的就是赔偿的问题，如果能区分各自的责任，并能达成一致意见，那么就可以和平处理。即使在协商过程中，也要分清楚责任的问题，比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到，比如是对方的操作存在问题等，能协商一致，并给其具体处理意见最好。

假如不能协商一致，只能将分配责任的事交给法院来处理，毕竟专业的人更能从事故的因果关系和过错责任上进行合理的定夺。但不管如何，事故都是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素来综合考虑的，不如各退一步，协商解决为好。

结语

现实中我们不可避免的要找人来做一些临时性的工作，一定要找有合法资质的人，这样更容易安全的完成事项，同时自己也要谨慎的尽到提醒警示义务，提供安全的工作环境，这样才可以避免和减少自己的责任。

根据您喊人干活出了事故我有责任吗 的描述，首先您与该工人之间成立雇佣关系，如果该工人在向您提供劳务过程中受到损害喊人干活出了事故我有责任吗 的，您是否承担责任以及承担什么样喊人干活出了事故我有责任吗 的法律责任，需要分情况确定喊人干活出了事故我有责任吗 ：第一种情况，如果工人是在提供劳务过程中受到伤害的，雇主是要承担赔偿责任的，若雇员对伤害结果有故意或者重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任喊人干活出了事故我有责任吗 ；第二种情况，如果工人是在提供劳务过程中被第三人导致受损害的，由第三人承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿；第三种情况，如果工人是在提供劳务过程中发生的意外，确实与提供劳务无关的，雇主一般不需要承担责任。因此，于本案中，雇主是否需要承担责任以及承担什么样的责任，需要结合具体情况而定，建议您致电或者与律师面谈，以有效维护自己的合法权益不受损害。

给朋友介绍干活就是介绍打工。打工受伤喊人干活出了事故我有责任吗 ，如果是打工过程中因工作原因受伤是工伤喊人干活出了事故我有责任吗 ，由单位赔偿。如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介喊人干活出了事故我有责任吗 的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。

法律分析

根据相关法律规定，认定为工伤条件为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害喊人干活出了事故我有责任吗 的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有抄关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等袭意外伤害的。患职业病的。因工期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主“的安全生产方针。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。所以，在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任，与介绍人并没有任何直接关系。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。