工厂搬迁员工没社保有赔偿吗

可以以没交社保为由解除劳动关系工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ，并且要求赔偿工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ，跟是否搬迁没有关系。

法律分析

交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致不能继续工作，除非在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工不去没有劳动合同工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ，没有社保，可以要求公司赔偿。

法律分析

公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工厂没有给员工买社保是违反劳动法工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 的。工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 你们可以向劳动管理部门反映工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ，要求工厂给工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 你们补缴社保基金。你们的问题会解决的。

一、厂里搬迁员工有赔偿吗

1、厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：

（1）工厂搬迁，如果未辞退员工工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 的，没有补偿工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 ；

（2）如果因搬迁而辞退员工工厂搬迁员工没社保有赔偿吗 的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。