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工厂搬迁员工怎么补偿标准
工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付工厂搬迁员工怎么补偿标准 ，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿工厂搬迁员工怎么补偿标准 ，不满六个月的按半个月工资计算补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂搬迁员工怎么补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂搬迁员工怎么补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁属于劳动合同工厂搬迁员工怎么补偿标准 的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
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工厂搬迁员工的补偿标准1、除工伤待遇外工厂搬迁员工怎么补偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作工厂搬迁员工怎么补偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资工厂搬迁员工怎么补偿标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年工厂搬迁员工怎么补偿标准 的，按一年计算工厂搬迁员工怎么补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
