年假不休息给几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资年假不休息给几倍工资 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假年假不休息给几倍工资 的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

当员工主动提出不休 年假 时年假不休息给几倍工资 ，不能拿3倍 工资 ;而当用人单位因为工作情况征得职工同意年假不休息给几倍工资 ，不安排休年假后年假不休息给几倍工资 ，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面 证据 证实“员工自愿”。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于单位安排职工休年休假的年假不休息给几倍工资 ，可能会出现以下几种情况：(1)单位不安排的年假不休息给几倍工资 ，应当支付三倍工资。(2)员工主动放弃年休假年假不休息给几倍工资 ，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(3)单位安排，但员工拒休。一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。