企业工作20年的员工离职赔偿

企业工作20年的员工离职赔偿 你主动辞职的话企业工作20年的员工离职赔偿 ，单位不能给你钱的。如果单位把你辞退的话，伱可以按照年限得一定的补偿金的。生病不能上班可以休病假的，或办病退，何必非要辞职。

有一些公司因为存在的时间比较长企业工作20年的员工离职赔偿 ，所以说有的时候会有一些比较老的员工企业工作20年的员工离职赔偿 ，这些员工一般来说都是公司的一些骨干成员陪伴着公司从青涩懵懂到逐渐的走向成熟，但是公司也需要一些新鲜血液的，因为有一些老员工，企业工作20年的员工离职赔偿 他们的思想包括工作能力可能跟一些年轻的员工相比还是存在着一些差距的，所以说有一些公司是比较想要一些年轻员工的，那么就有一些网友在问，如果在一家公司服务企业工作20年的员工离职赔偿 了20年之后离职，这个时候可以拿到什么样的赔偿呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为如果在一个公司服务了20年之后离职，到底能够拿到什么样的赔偿，其实是根据实际情况来决定的。就比如说这名员工如果是自己离职的话，那么按照劳动法的要求来说，这名员工时拿不到任何赔偿的，只有员工被公司辞退，才能够拿到一系列的赔偿，如果说员工是被辞退的话，那么员工是可以拿到21个月的工资的，也就是员工平时工作的平均工资，这是劳动法所规定的。

如果说员工在工作的期间缴纳了失业保险的话，那么在离职之后，如果是处于失业状态的条件下是可以领取失业保险金的，这个失业保险金的领取一般来说也是根据缴纳失业保险的年限来算，如果说已经交了20年的保险，那么可以领取大约两年的失业保险金，如果员工在这家公司服务的20年期间并没有缴纳五险一金以及其企业工作20年的员工离职赔偿 他的相关福利的话，主动离职后就有可能得不到任何赔偿。

总的来说，出于人道主义，如果员工被辞退的话，公司是会给员工一些赔偿的，按照劳动法规定是要给n+1的赔偿n主要指的是员工的工作年限，但是如果员工是主动离职的话，那么就不能够拿到赔偿。

公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的企业工作20年的员工离职赔偿 ，离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。

法律分析

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。合同的法律特征，合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为。双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生企业工作20年的员工离职赔偿 了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其企业工作20年的员工离职赔偿 他情形。

员工在公司工作二十年企业工作20年的员工离职赔偿 ，属于自己辞职的企业工作20年的员工离职赔偿 ，是没有补贴的企业工作20年的员工离职赔偿 ；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业工作20年的员工离职赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

主要看“开除”企业工作20年的员工离职赔偿 的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度企业工作20年的员工离职赔偿 ，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除的企业工作20年的员工离职赔偿 ，那真的什么补偿都得不到了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。

如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。

其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。

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