工厂倒闭工人工资怎么算

工厂倒闭员工工资按劳动合同工厂倒闭工人工资怎么算 的约定和员工工厂倒闭工人工资怎么算 的实际工作天数来算。单位倒闭后金融破产程序工厂倒闭工人工资怎么算 的工厂倒闭工人工资怎么算 ，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等债务。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿工厂倒闭工人工资怎么算 ：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿：1、六个月以上不满一年的工厂倒闭工人工资怎么算 ，按一年计算；2、不满六个月的工厂倒闭工人工资怎么算 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

1、工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿：

（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭了职工社保怎么办

公司倒闭了职工社保一般需要到当地的社保局办理停缴的手续；只要在职的员工进行停缴的手续之后，那么在日后也可以办理进行续缴；同时也可以在找到新的工作之后办理进行转移。

法律分析：工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金工厂倒闭工人工资怎么算 ，协商不成的工厂倒闭工人工资怎么算 ，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂倒闭工人工资怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

1．经济意义上的破产是指债务人的一种特殊经济状态。在此状态中，债务人已无力支付其到期债务，而最终不得不倾其所有以偿债务。法律意义上的破产是指一种法律手段和法律程序。通过这种手段和程序，概括性地解决债务人和众多债权人之间的债权债务关系。2．一般而言，破产指债务人不能清偿债务的事实状态，也称事实上的破产，主要分为两类：一类是债务人丧失了继续经营事业的财产承受能力；另一类指债务人发生了债务清偿不能的财务危机。但是在法律上使用“破产”，是指债务人不能清偿债务时所适用的偿债程序和该程序终结后债务人的身份地位受限制的法律状态。3．债务人不能清偿到期债务时，以将债务人所有财产公平清偿给所有债权人为目的审判上的程序。4．破产是破产程序开始的原因。支付不能或债务超过，都显示了债务人无法进行清偿债务的状态，因而进行破产这样的清算型处理。5．债务人不能支付时，法院根据申请以决定宣告破产；债务人停止支付时，推定为支付不能。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业破产后工厂倒闭工人工资怎么算 ，企业员工应该何去何从工厂倒闭工人工资怎么算 ，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项工厂倒闭工人工资怎么算 的规定，用人单位依法宣布破产工厂倒闭工人工资怎么算 的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据工厂倒闭工人工资怎么算 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂破产倒闭工厂倒闭工人工资怎么算 的工厂倒闭工人工资怎么算 ，是需要发放员工工厂倒闭工人工资怎么算 的工资的。由于对员工造成工厂倒闭工人工资怎么算 了失业损失工厂倒闭工人工资怎么算 ，工厂还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司财产在分别支付清算费用、职工工厂倒闭工人工资怎么算 的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后工厂倒闭工人工资怎么算 的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

1、《<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>》第3条明确工厂倒闭工人工资怎么算 ：“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、奖金、津贴和补贴。

按工厂倒闭工人工资怎么算 你所说，应该按照实际收入状况，但工厂倒闭工人工资怎么算 你要举出相关的证据，证明你的实际收入状况。

2、应该有法定补偿金，一年补一个月的。

3、事业保险费，没听说有。

4、保险是社会保险还是商业保险，看具体情况，社会保险中的养老保险可以退，具体操作程序还是问一下当地劳动局。

当然，这一切的前提是，企业有财产可以支付，支付的顺序前已述及。