工伤手指轻微骨折

算工伤。职工手指受伤工伤手指轻微骨折 ，发生在上班期间因为工作原因的，自然属于工伤，具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤，等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况，如果职工打架造成受伤的，是个人原因不能认定工伤。

法律分析

因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。不过，手指伤筋是不构成伤残等级的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工伤手指轻微骨折 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

手指工伤骨折属于轻度功能障碍一类工伤手指轻微骨折 的工伤手指轻微骨折 ，工伤级别最多算9级，多数为10级。工伤鉴定需要等治疗完毕后才可以。

这种情况赔付的不是很多，要有心理准备。很多骨折的，其中多数为刚入厂的新员工，工作当中，第一位的不是质量，不是效率，而是安全，也希像这样的职场新人能够吃一堑长一智，在将来的工作中严守规范，时刻注意安全。

拓展资料

工伤赔偿标准

十级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金。

九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金 8 个月，由社保机构支付。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤轻微伤骨折工伤手指轻微骨折 的工伤手指轻微骨折 ，一般鉴定为工伤十级，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残工伤手指轻微骨折 的，享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿数额建议咨询当地相关部门。

达不到伤残等级工伤手指轻微骨折 ，可按工伤不够伤残等级赔偿。

工伤受伤伤情较轻工伤手指轻微骨折 ，够不上伤残等级工伤手指轻微骨折 ，赔偿标准如下工伤手指轻微骨折 ：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）

3、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）

4、交通费：300-1000（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。

是指骨折不明显工伤手指轻微骨折 ，或者并不影响员工工伤手指轻微骨折 的活动工伤手指轻微骨折 ，比较容易恢复工伤手指轻微骨折 ，在伤残等级鉴定中以此是无法鉴定出伤残等级工伤手指轻微骨折 的。