工作失误公司损失6万

工资支付暂行规定第十六条规定工作失误公司损失6万 ，因劳动者本人原因给单位造成经济损失工作失误公司损失6万 的工作失误公司损失6万 ，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失工作失误公司损失6万 的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本地最低工资标准的，则按最低工资支付工作失误公司损失6万 ！

员工因工作失误而给公司造成损失工作失误公司损失6万 的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除工作失误公司损失6万 ；或者公司可以依法解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的工作失误公司损失6万 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

中华人民共和国劳动合同法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失工作失误公司损失6万 ，可根据情况承担相应的责任工作失误公司损失6万 ，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条工作失误公司损失6万 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的工作失误公司损失6万 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿工作失误公司损失6万 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是你个人工作失误公司损失6万 的工作具有重大的失误工作失误公司损失6万 ，你应按你的责任分担赔偿责任。

如果是公司的失误，你只是在执行这项工作，你就不需要承担责任。