没公章的辞退通知书合法吗

辞退通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系没公章的辞退通知书合法吗 ，是劳务关系没公章的辞退通知书合法吗 ，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定没公章的辞退通知书合法吗 ，解聘退休职工。但是，企业法人印信是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。

法律分析

根据相关法律法规规定，辞退职工证明书需要加盖用人单位印章，如果在解除劳动合同证明上没有公司的公章，此证明也不发生法律效力，解除劳动合同证明或者说是辞退通知书对职工来讲，最重要的作用就是领失业保险金的时候会要求提供该证明，并且用人单位也有义务给职工出具相关证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖没公章的辞退通知书合法吗 了公章的文件具有法律效力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正没公章的辞退通知书合法吗 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司用邮件单方面开除员工而且没有盖公章肯定是违法没公章的辞退通知书合法吗 的是没有法律效力没公章的辞退通知书合法吗 的没公章的辞退通知书合法吗 你可以找没公章的辞退通知书合法吗 他们理论。

这种现象比较多没公章的辞退通知书合法吗 ，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。

一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。

光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。

二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！

1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。

2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。

3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。

4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据没公章的辞退通知书合法吗 ；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。

既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！

1、公司口辞退员工没据辞退通知书没律效力所辞退流程没完员工处于未辞退状况每按公司班即安排工作哪要求公司支付工资 2、公司直接社保停掉劳关系解除哪申请劳仲裁要求公司支付经济补偿按照做满月工资计算申请双倍经济补偿赔偿