公司损失个人承担多少比例

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况公司损失个人承担多少比例 ，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿公司损失个人承担多少比例 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准公司损失个人承担多少比例 ；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

法律依据公司损失个人承担多少比例 ：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司损失4万员工要承担多少可以按合同中所约定公司损失个人承担多少比例 的条款来公司损失个人承担多少比例 ，如果没有约定的就可以按用人单位实际所造成的损失来进行确定；如果双方因赔偿的损失协商不好就可以直接向法院起诉解决。

【法律分析】

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑公司损失个人承担多少比例 ：第一、用人单位存在损失。第二、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。第三、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系。第四，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动者故意或者重大过失造成单位损失公司损失个人承担多少比例 ，要承担赔偿责任。造成多少损失公司损失个人承担多少比例 ，就赔偿多少。

从工资扣除公司损失个人承担多少比例 的，每月不得超过20%的比例。当月不够，以后月份可以继续扣除。

法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失公司损失个人承担多少比例 的公司损失个人承担多少比例 ，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同，每月从工资中扣减已无可能，因此经过协商后，扣除的比例可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

个人原因导致公司重大损失一百万以上公司损失个人承担多少比例 ，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害公司损失个人承担多少比例 的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。

法律分析

员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为公司损失个人承担多少比例 ；损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。