个人赔偿公司损失比例是多少

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况个人赔偿公司损失比例是多少 ，没有统一个人赔偿公司损失比例是多少 的标准。如果是故意造成的个人赔偿公司损失比例是多少 ，则全额赔偿；若过大过失造成的个人赔偿公司损失比例是多少 ，则部分赔偿个人赔偿公司损失比例是多少 ，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要看具体情况。

如果是故意造成个人赔偿公司损失比例是多少 的个人赔偿公司损失比例是多少 ，则全额赔偿个人赔偿公司损失比例是多少 ；若过大过失造成的个人赔偿公司损失比例是多少 ，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据个人赔偿公司损失比例是多少 ：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科

因员工原因给公司造成经济损失个人赔偿公司损失比例是多少 的个人赔偿公司损失比例是多少 ，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿个人赔偿公司损失比例是多少 ，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律分析

公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失。（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系。（四）员工是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张。从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没有。

职工违反劳动合同的约定个人赔偿公司损失比例是多少 ，因为本人失职造成用人单位损失的个人赔偿公司损失比例是多少 ，应当适当赔偿用人单位损失。

对于这个因为工作失职造成用人单位损失的赔偿比例个人赔偿公司损失比例是多少 ，法律法规没有明确的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部《工资支付暂行规定》等相关法律法规和各地司法实践个人赔偿公司损失比例是多少 ，劳动合同有约定或者用人单位依法制定的规章制度有规定的个人赔偿公司损失比例是多少 ，可以从其规定，一般不超过30左右。

法律只是规定了劳动者因为本人原因给用人单位造成直接经济损失个人赔偿公司损失比例是多少 ，应当赔偿个人赔偿公司损失比例是多少 ，规定了每月扣工资限额，赔偿多少没有规定，属于用人单位自主权。实践中，通常是按照劳动者过错程度，考虑损失多少和劳动者能力，适度赔偿部分。

劳动者应当赔偿的损失，每月从工资中扣除额度不超过20%且剩余工资不低于当地最低工资，直至扣清为止。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失个人赔偿公司损失比例是多少 的个人赔偿公司损失比例是多少 ，用人单位可按照劳动合同的约定个人赔偿公司损失比例是多少 ，要求其赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿个人赔偿公司损失比例是多少 ，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准个人赔偿公司损失比例是多少 ，则按最低工资标准支付。

法律分析

劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失的，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大全部由劳动者承担。因为劳动者的过失给用人单位造成的损失情况不在少数，单位应完善用人单位内部的各项管理制度，细化各项工作流程，对劳动者加强安全保障、管理制度、劳动纪律、职业技能等方面的教育和培训，从源头上预防经济损失的发生。在劳动合同中明确约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿比例及赔偿方式。由于现阶段国家的法律、规定对这个问题没有统一规定，因而可通过劳动合同的约定来弥补立法的缺失，一旦发生争议，该约定可作为裁决的依据。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。