应签无固定期限合同时被辞退

辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式应签无固定期限合同时被辞退 ，

1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身应签无固定期限合同时被辞退 的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。

2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。

二、劳动合同无固定期限是临时工吗应签无固定期限合同时被辞退 ？

劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。

临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。

办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订应签无固定期限合同时被辞退 了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在应签无固定期限合同时被辞退 你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。

劳务工(临时工)：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。

工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同(2～6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。

非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。

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无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式应签无固定期限合同时被辞退 ，1、要求与单位继续续签合同应签无固定期限合同时被辞退 ，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜应签无固定期限合同时被辞退 ，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

法律分析：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限应签无固定期限合同时被辞退 ；

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2

法律依据：1.如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十七条规定应签无固定期限合同时被辞退 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成一致，而一定要解除劳动合同的话，这就属于非法解除的情况，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。

正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：劳动者在用人单位连续工作了十年，或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在劳动合同终止方面，无固定期限劳动合同用人单位只是失去了《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同期满的”这一个终止情形，其应签无固定期限合同时被辞退 他情形仍然可以终止。好，无固定期限劳动合同的相关内容就为大家介绍到这里。

总的来讲就是，劳动合同法以是否约定了确定的终止时间为标准，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。对于用人单位来说，在劳动者符合无固定期限劳动合同条件时，也是可以根据劳动者意见来选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的。

即严重违反本单位规章制度的应签无固定期限合同时被辞退 ；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及因病或非因公者负伤导致不能胜任工作的以及其他符合用人单位依法解除劳动合同的情形的即劳动者没有以上情形的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动者正常工作胜任工作岗位，没有违法违规的情况，在第三次与用人单位签订劳动合同的时候，除非劳动者书面提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当直接签订无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。因为劳动合同的签订一般是由单位来完成。所以，不签书面合同，并不意味着用人单位可以随时解除劳动合同，反而是，一年以内未签书面劳动合同的，劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。

满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同。最常见的情形就是，签订两次固定期限劳动合同后，第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定，员工本人可以举起劳动法大旗，去当地社保维护自己的权益！